Moet ik naar een werk kerstfeest?

Tenzij je daadwerkelijk een medische aandoening hebt (bijv. angst) die zou betekenen dat het gaan naar het evenement een serieus probleem voor je zal zijn, ga dan gewoon. Als het bedrijf ervoor kiest om u te betalen om naar een evenement te gaan, dan is dat hun keuze. Zoals ik al vaak heb gezegd: je mag niet kiezen wat je op het werk doet, je werkgever wel.

In principe, zoek uit of dit de heuvel is waarop je wilt sterven.

Of dit nu in je contract staat of niet: het maakt niet uit. Het spelen van “regels advocaat” over de exacte bewoordingen van je contract is zo goed als zeker een manier om zowel de loopbaanontwikkeling ernstig te stunten als tegelijkertijd je leven ellendig te maken.

Laat me je een voorbeeld geven: Ik ben een senior technisch lid van mijn bedrijf. We hadden onlangs enkele klanten op kantoor. en onze kantooradministrateur/receptioniste was elders druk bezig. Heb ik ze genegeerd en ben ik teruggegaan naar mijn bureau, blij dat er in mijn contract geen klanten werden begroet? Nee, natuurlijk niet. Ik heb ze naar hun vergaderkamer geleid, heb ontdekt wat ze wilden drinken en heb koffie voor ze gemaakt.

Ook recentelijk was mijn vrouw ziek en voelde ze zich absoluut vreselijk. Toen ik mijn baas vroeg of het goed was als ik vroeg naar huis ging om voor mijn kinderen te zorgen en ‘s avonds de tijd inhaalde, zei hij “Nee, je contract zegt dat je kernuren tot 16:30 uur zijn, dus je moet tot die tijd werken”. Nee, natuurlijk zei hij dat niet - wat hij eigenlijk zei was “bedankt voor het vertellen, maar je hoeft het niet te vragen”. Zou hij dat gezegd hebben als ik het soort persoon was die ruzie maakte over het maken van koffie voor klanten, of naar een betaald kerstfeestje ging? Ik betwijfel het ten zeerste.

TL;DR: Je krijgt wat je geeft. Wees niet “die vent”, tenzij je wilt dat andere mensen je behandelen als “die vent”.

Ja, dat zijn ze.

Je moet je melden om te werken als normaal. Als je werk vandaag bestaat uit een kerstfeestje, dan is dat maar zo. De reden dat je vakantie moet nemen is omdat

1. Dit is een teambuilding oefening
2. Het is geen vrije dag

Dit is heel gewoon en ze mogen het doen. Ik zou gewoon blij zijn dat je werkgever genoeg geeft om iedereen een betaalde dag zonder werk te geven.

** Dit is een goede zaak** maak het niet meer dan nodig is. Ga gewoon en wees aardig. Als je echt niet wilt gaan, vraag dan aan de afzender of je op kantoor kunt blijven en verder kunt werken. Denk maar niet dat het een vrije dag is.

Ik ga dit beantwoorden vanuit een andere invalshoek. Veel van de keren dat dit soort gebeurtenissen zich voordoen tijdens de werkdag worden ze gekoppeld aan een aantal gesprekken die door de hoger opgeleiden worden gevoerd. Ze kunnen het team feliciteren met een goed jaar, prijzen uitdelen, of praten over de plannen voor de toekomst. Het is niet duidelijk uit uw vraag, maar het kan zijn dat dit evenement zoiets als dit zal hebben. Het vakantiediner kan gewoon worden aangepakt omdat het in de buurt van de feestdagen is, alsof dit op een ander moment zou gebeuren.

Als dit het geval is, is het veel logischer waarom het verplicht is. (Hoewel ik het met de anderen eens ben dat het eerlijk is dat het verplicht is omdat het tijdens de werkuren is.)_

Ik heb in deze situatie gezeten, en als ik heb om bij te wonen zou ik gewoon wat rustige zij/hoek vinden om te eten, te lezen, en dan kijken of ik vroeg naar buiten kon. Gratis eten is sowieso altijd handig.

Maar er is altijd een andere optie, een die je er niet slecht laat uitzien door tijdens de werkuren over te slaan, en die misschien zelfs bonuspunten oplevert. Een jaar lang stond het kerstfeest op het programma, en ik was echt niet in een feestelijke stemming. Toevallig waren we wanhopig op zoek naar een hardware-upgrade op de server, en de consultants probeerden een moment te vinden waarop ze het systeem aan het werk konden zetten. De planning van de downtime was slecht, omdat het systeem dan zou worden afgesloten. Dus ik stelde voor dat ik achter kon blijven zodat de upgrade kon worden gedaan, aangezien iedereen op dat moment van het systeem af zou zijn.

Het mopperde een beetje, maar realiseerde zich toen dat het de meest werkbare tijd was om het te doen. De upgrade werd gedaan, we hadden niet het hele personeel dat met hun duimen zat te draaien, en ik vermeed het feestje.

Dus kijk of er wat werk in de wacht staat dat gedaan moet worden, en bied aan om het te doen terwijl alle anderen weg zijn. Of de man zijn die de benodigdheden voor het feest haalt (dus je bent voor een groot deel weg, maar je hebt nog steeds een officiële verschijning gemaakt).

Tenzij je bezwaar maakt op religieuze gronden (d.w.z. je bent niet-christelijk) dan vermoed ik dat je misschien sociale angst / sociale fobie hebt. Dit is niets om je voor te schamen of te schamen. Het is een echte aandoening die miljoenen mensen treft - vooral onder de 40 jaar. Het kan ook gepaard gaan met / leiden tot depressie en andere naast elkaar bestaande aandoeningen.

Als je de gedachte aan socialiseren, het bijwonen van feestjes, etc… erg ongemakkelijk vindt dan raad ik je ten zeerste aan een afspraak te maken om je huisarts te zien en een praatje te maken over hoe je je voelt. Er zijn zeer goede behandelingen beschikbaar deze dagen - in termen van anti-angst medicijnen, en andere vormen van therapie.

Maar ga alstublieft naar dit evenement, want hoe meer je begint met het vermijden van situaties, hoe moeilijker het is om terug te gaan naar het bijwonen van deze evenementen, zelfs als een deel als je dat wilt. Voortdurende vermijding betekent dat mensen gewoon stoppen met het uitnodigen van u voor evenementen - wat misschien geweldig klinkt voor u op dit moment, maar onderaan het traject eindig je wel erg eenzaam en geïsoleerd, en je eindigt in zo'n vermijdingspatroon dat je begint te missen op belangrijke gebeurtenissen in het leven, zoals bruiloften, begrafenissen, verjaardagsfeestjes, etc.. Het is een vicieuze cirkel. Vertrouw me - ik heb het meegemaakt.

En ga rustig aan met jezelf op het evenement… kleine doses. Zoals anderen al suggereerden, een rustig hoekje met iemand waar je mee kan opschieten. Houd altijd een uitgang bij de hand als je overweldigd wordt of je opgewonden raakt - zelfs dat betekent dat je naar het toilet moet gaan voor een korte pauze, of er even uit moet stappen om een beetje frisse lucht te krijgen. Plan hier een beetje op voorhand voor, maar denk NIET te veel aan het evenement zelf in de aanloop er naartoe. Probeer jezelf af te leiden met dingen die je graag doet. Als je jezelf betrapt op het denken erover, maak dan een bewuste keuze om dat denken uit te schakelen en gooi jezelf in iets anders. De dag zal komen en gaan en voorbij zijn voordat je het weet, en deze dingen zijn zelden zo slecht als je denkt dat ze zullen zijn.

En alsjeblieft, spreek met je huisarts als angst de hoofdoorzaak is. Je bent zeker niet alleen.

Ik werk in de IT voor een staatskantoor en wat je hebt beschreven klinkt precies als mijn collega (ik kan hem John). In de 2 jaar dat ik met John heb gewerkt, heeft hij nog nooit een enkele sociale functie bijgewoond om uitgebreide lunch-outfits en on-the-clock vakantieparty’s te organiseren. Als het geen verplichte sociale bijeenkomst is, komt hij niet. Hij loopt geen gevaar om ontslagen te worden, verre van dat. Onze specifieke cultuur is er een van acceptatie, dus vanuit het oogpunt van een collega is het gewoon geen probleem omdat hij goed werk levert en betrouwbaar is in zijn specialiteit. Dus ik denk dat je werk veilig is als je ervoor kiest om dergelijke uitnodigingen af te wijzen.

In plaats van declineren - heb je onderzocht waarom je werkgever dergelijke gebeurtenissen überhaupt doet?

De e-mail met de vraag wat voor soort voedsel te eten is volgens mij uniek, omdat het een zekere mate van empathie toont. Sommige mensen willen geen donuts eten omdat het lege calorieën zijn; of sommige mensen zijn allergisch voor pinda’s, of sommige mensen hebben een krap budget en willen weer iets anders dan Ramennoedels. Voor sommige mensen betekent de beloning meer dan voor anderen. Door deel te nemen laat je zien dat je, ook al betekent het niets voor je - dat je bereid bent om te delen in dit gratis geschenk dat anderen vreugde brengt. Bedenk hoe een gratis diner in een chique restaurant beter gedeeld kan worden dan alleen naar binnen te gaan.

Also- betreffende je werkgever. Je zou dankbaar moeten zijn. Sommige werknemers krijgen geen gratis eten of feestjes op de klok. Sommigen houden zich strikt aan de regels, krijgen niets en worden geacht alles te geven. Sommige plaatsen in de wereld hebben niet genoeg eten, vergeet alles wat gratis is. Sommigen schreeuwen dat ze niet sneller/harder werken. In plaats daarvan geeft deze werkgever gratis eten en gratis betaalde tijd. Stel het alternatief in ieder geval op prijs, want niets is voor altijd. Misschien krijg je volgende maand een nieuwe baas die dergelijke tradities afschaft en strikte soberheid afdwingt. Ik zou van deze vriendelijkheid genieten zolang het duurt.

Dit herinnert me eraan dat mijn oude werkplek een Bring Your Kids to Work dag had.

Omdat ik alleenstaand en kinderloos was, vond ik de hele dag oneerlijk, omdat ouders de hele dag met hun kinderen te maken hadden, terwijl ik moest werken. In feite stelde een van de ouders voor dat de zorg voor hun kinderen op het werk meer werk was dan het werk zelf. Koud comfort voor mij.

Er waren verschillende activiteiten gepland rond het kantoor. Ik ben niet zo dol op kleine kinderen, en ik keek er echt niet naar uit om te moeten omgaan met het lawaai en de mogelijke onderbrekingen van hen.

Het bedrijf zelf begreep dat de productiviteit op het werk voor die dag zou worden beïnvloed. Ik weet zeker dat het management de redenen voor die dag had. Het is natuurlijk hun voorrecht om te beslissen hoe hun werknemers hun tijd moeten besteden.

Omdat ik een goede werkrelatie had met mijn manager, zei ik hen dat ik me de dag ervoor een beetje ziek voelde, en ze gaven me een knipoog en een knipoog, en zeiden: “Ik veronderstel dat je het morgen een beetje niet zult redden”. En ik nam gewoon de dag vrij van het werk als ziekteverlof.

Ik weet niet zeker wat de Britse wet is met betrekking tot niet-ziekenverlof, maar in Australië kunnen bedrijven een veto uitspreken over verlofaanvragen als het bedrijf de werknemer nodig heeft om te werken. Het lijkt erop dat je baas open staat om je de dag vrij te laten nemen als vakantie, wat goed is. Als de Britse arbeidscontracten zijn zoals die in Australië hoeft hij dat niet te doen. Ziekteverlof is echter een ander verhaal…

Als je een medische reden hebt waarom de sociale gebeurtenis voor jou ongepast zou zijn om bij te wonen, zoals een sociale angststoornis, moet je met je baas communiceren. Hij kan misschien een aangepast schema voor u organiseren waarbij u niet verplicht bent om de sociale elementen bij te wonen, maar toch aanwezig bent voor eventuele presentaties etc. Ik zou een beetje voorzichtig zijn met deze optie, omdat het de promotiekansen in de toekomst kan belemmeren.

Anders zou ik aanwezig zijn. Als je je persoonlijke leven privé wilt houden, dan is dat allemaal onder controle. Als de bijeenkomsten waar ik geweest ben een indicatie zijn, zullen er veel mensen zijn die alleen maar over werk willen praten en niets anders.

Naast de suggestie dat je wel gaat, zal ik, zoals de meeste andere antwoorden, proberen je vraag te beantwoorden over je werkgever die je dwingt om een dag vrij te nemen.

Het antwoord is, controleer je contract. Mijn contract zegt dat mijn werkgever mij mag dwingen om 2 dagen per jaar vrij te nemen voor speciale gelegenheden. Dus als het kantoor bijvoorbeeld door verbouwingen niet beschikbaar is, kan ik gedwongen worden om die dag vrij te nemen. Dus als dit in je contract staat, dan kunnen ze je dwingen om vakantie te nemen om het evenement te vermijden.

Het bijwonen van bedrijfsbijeenkomsten als deze maken inderdaad deel uit van uw “rol” als werknemer van een bedrijf.

Uiteindelijk, wat is voor u belangrijker: Voel je je comfortabel voor een fractie van een werkdag in een jaar, of de andere 260 dagen per jaar dat je echt gewoon werkt?

Ten eerste, veel goede antwoorden hier. Maar u zegt:

…Ik vind het raar dat dit evenement zelfs binnen werktijd gebeurt - ik zou mijn werk moeten doen in plaats van een sociaal evenement bij te wonen waar ik niet om geef, en dat is niet gerelateerd aan mijn rol.

Dit is een evenement dat tijdens werktijd gebeurt, en niemand anders zal “werken”, maar in plaats daarvan op dit sociale evenement zijn. Je maakt deel uit van een team van medewerkers van een bedrijf van wie verwacht wordt dat ze samenwerken. Het bijwonen van een vakantiefeest is inderdaad een onderdeel van je werk.

Gewoon “head down” zijn  aan een bureau is niet het hele werk waarvoor je bent ingehuurd. De mens in het algemeen wil werken met anderen die met hem of haar werken. En het “diepe duistere” geheim over vakantiefeesten als deze? Niemand vindt ze leuk! Maar ze zijn voor het grootste deel van de weinige keren dat een bedrijf als groep bij elkaar komt. Jouw “werk” tijdens dit feestje is om er gewoon mee om te gaan.

En mijn advies aan jou als je er een hekel aan hebt om hier deel van uit te maken is dat je niet had moeten reageren op de e-mail zoals je dat deed. Je zou gewoon “Ja!” moeten zeggen, je mengen, wat eten, drinken en dan… Misschien 45 minuten later, gewoon weggaan. Zo simpel is het.

In aanvulling op de bovenstaande uitstekende antwoorden (+1’d)

Dit bedrijf biedt aan om uw aannemer tarief te betalen voor het bijwonen van een kerstfeest, wat betekent dat je wordt gevoed en misschien in aanmerking komt voor prijzen. Als ze zeggen dat de aanwezigheid verplicht is, betekent dit dat je ze kunt factureren.

** Dus wat is het probleem? **

Je moet je redenen om niet betaald te worden om met je collega’s op een sociaal evenement te eten, in ondraaglijke details** uitleggen. Ik denk dat als je hier om wat voor creatieve reden dan ook uitkomt, het bedrijf dit gaat interpreteren als dat je geen goede sociale fit voor hen bent, wat de duur van je contract in gevaar brengt.

Uw bedrijf kan deze partij beschouwen als een zakelijke activiteit binnen het bedrijfsterrein, dus in principe, als u niet wilt gaan, hebben ze geen andere keuze dan u vakantie te laten nemen voor wat in principe het vermijden van werk is.

Aan de andere kant krijgt u betaald voor het bijwonen van een klein sociaal evenement op het werk. Ik zeg gewoon dragen en grijnzen.

Overweeg dit. Het is het compromitteren van uw niet-voorkeur van deze gebeurtenissen voor alleen die dag vs. potentieel het vestigen van een negatieve reputatie onder je collega’s voor het zijn “die kerel” gewoon zodat je je zin krijgt, dat, en het kost je ook een vakantieverlof.

Ik denk dat het ook afhangt van hoe groot het bedrijf is.

Ik werkte voor één bedrijf waar er 10 werknemers waren. Om Kerstmis te vieren werden de werknemers en hun echtgenoten uitgenodigd voor een weekendje weg. Het werkte ongeveer 300 pond per werknemer. Voor een klein bedrijf was dit een behoorlijke kostenpost. Een jaar lang waren een werknemer en zijn vrouw geboekt om te komen en kwamen ze niet opdagen. Ik had een gesprek met de vrouw van de baas die zich zorgen maakte over het verspilde geld.

Een ander bedrijf waar ik werkte had 200 werknemers en organiseerde op een middag een BBQ in de parkeergarage. Veel eten, bier en chats.

In het eerste geval is het een paar honderd pond pond verspild (en persoonlijk zou ik me slecht voelen voor het bedrijf). In het tweede geval maakt het feit dat 1 persoon zegt dat hij of zij zou komen opdagen en niet (of vroegtijdig voor het eten) afhaakte, vrijwel geen verschil.

Ik denk dat je het niet werken van het kerstfeest verwart met het niet werken van de dag.

Als de afzender zegt “is niet optioneel”, betekent dit dat je nog steeds op kantoor moet zijn, anders blijft de helft van de werknemers thuis slapen en zou het een erg eenzaam feestje zijn.

Als je niet op het feestje wilt zijn kun je op je bureau gaan zitten en werken, neem dan een boek mee om te lezen. Hij vraagt je niet om er als ceremoniemeester te zijn.

Als je thuis wilt blijven dan moet je een vrije dag nemen, want dat is nog steeds een werkdag, zelfs als de rest van de mensen niet werkt.

Gewoon omdat je iets niet leuk vindt (het feest) betekent niet dat het bedrijf je iets anders moet geven (vrije dag).