Als student, hoe moet de bekendheid met programmeertaal worden beschreven op een CV/Resume

Ik ben een inhurende manager en heb veel interviews gedaan en veel cv’s gelezen. Wat ik u kan vertellen is dat als u een taal of technologie opsomt in een “vaardigheden” gedeelte van een cv, en ik heb er kennis van, ik u er gedetailleerde technische vragen over zal stellen, zelfs als het strikt genomen geen functie-eis is. Met andere woorden, zet dingen op een rijtje waar u zich prettig bij voelt om gedetailleerde vragen te beantwoorden. Mijn gevoel is dat als je het hier zet, je iets beweert, en of je het wel of niet kunt ondersteunen, vertelt me veel over alles wat je beweert op je cv en in het interview.

Dit staat volledig los van de werkervaring. Als je C++ kent, en bereid bent om vragen hierover te beantwoorden, zet het dan ook in een vaardigheidskatern, ook al heb je nog nooit een regel C++ code professioneel geschreven. Voor mij als manager is het belangrijk dat je het kent. Werkervaring is slechts één manier om het te bewijzen.

In geval van twijfel, wees gewoonweg expliciet. Ik heb in het verleden regels als “Expert in C++, competent in Python, enige kennis van Java” op mijn cv gehad.

Buiten de skills-sectie om, zet je alles wat je hebt gebruikt op een rijtje, ook al heb je alleen maar passerende kennis. Als je zegt “zes weken project met behulp van JavaScript”, ga ik er niet van uit dat je een expert bent zolang het niet in het interview naar voren komt dat het “zes weken project dat naast een man zit die JavaScript gebruikt heeft” was. De trieste waarheid is dat veel HR-afdelingen trefwoordmatching gebruiken en graag mensen zullen afwijzen die niet overeenkomen. Soms moet je er gewoon voor zorgen dat het trefwoord er is om het cv voor de ogen van iemand die technologie kent te krijgen.

Zorg er gewoon voor dat je het eerlijk houdt, want het absolute ergste wat er kan gebeuren in een interview is dat de interviewer de indruk krijgt dat je cv wordt opgeblazen. Het zal alles wat je do weet in twijfel trekken. Veel beter om helemaal eerlijk te zijn. We hebben veel mensen ingehuurd die in interviews “ik weet het niet” zeiden, maar niemand die probeerde zich erdoorheen te bluffen met beweringen van kennis die ze niet hadden.

Bij het aanleren van het cv en de begeleidende brief herinner ik de studenten er eerst aan dat wanneer ze solliciteren op studentenniveau of startersfuncties, de aanwervende manager aanneemt een gebrek aan werkervaring en weinig vertrouwdheid met de professionele aspecten van de carrière (in dit geval, diepte van de kennis van programmeertalen).

In de regel onthoud je eerst waar je jezelf positioneert, en begrijp je de verwachtingen op dat niveau. Als je vervolgens je ervaring met programmeertaal opnoemt (en wel in de vorm van een bullet), geef je aan dat je vanaf de eerste dag comfortabel de deur binnenloopt en gebruikt om de taken en verantwoordelijkheden van een instapmedewerker af te ronden. Het is ook niet onredelijk dat een student een aantal jaren in de taal werkt, om het nog duidelijker te maken (bijv. “C#.Net - minder dan een jaar; JavaScript - 1 jaar; etc).

In je coverbrief is dat de plaats om de informatie in je cv uit te breiden; je wilt je sollicitatiebrief en je cv met elkaar laten werken om een compleet beeld van je te schetsen. In uw specifiek geval zou ik, gezien de informatie die je hebt verstrekt, de lijst met talen op je cv zetten, en dan in je sollicitatiebrief iets zeggen in de trant van "Zoals je op mijn cv kunt zien, ben ik vertrouwd met zowel Java als C#.Net. Mijn cursuswerk is vooral gericht op Java, maar ik heb ook een basissysteem voor patiëntenadministratie gemaakt met behulp van C#.Net als onderdeel van een semester-lang project. Dat is het.

Als student wordt niet van je verwacht dat je alles weet. Er wordt van je verwacht dat je eerlijk bent over wat je wel weet, de grenzen van die kennis, en dat je je documenten over jezelf opstelt om dat te reflecteren.

De informatie die je in andere talen (mogelijk buiten je opleiding) hebt verzameld, is nuttig voor een werkgever. Echter, zoals anderen al zeiden, je wilt niet de vertrouwdheid vertegenwoordigen met een taal of technologie waar je alleen maar mee geknoeid hebt.

Er is geen enkele reden waarom je niet gewoon je vaardigheid naast elke taal of bibliotheek kan opsommen. Je zou dit op een kwantitatieve manier kunnen doen (aantal afgeronde projecten, aantal jaren ervaring), of je zou het kunnen kwalificeren met een soort van label. Ik heb dit zien doen met behulp van een analoog aan gesproken talen als deze:

Programmeertalen : Natuurlijke vloeiendheid: C, Java, JavaScript Gesproken vloeiend: Perl, PHP, Bash Toerist: Ruby, Go, Groovy

Houd er natuurlijk rekening mee dat je moeilijke vragen kunt krijgen over alles waar je “expert” of “native speaker” over zegt - en als student verwacht niemand een deskundig niveau van beheersing. Daarom zou je ook graag willen:

Programmeertalen : Meest ervaren met C, Java en JavaScript Enige ervaring met Perl, PHP en Bash Gedoeld in Ruby, Go en Groovy

Sommige CV’s runnen deze lijst samen als een enkele paragraaf. Ik geef echter de voorkeur aan deze lijststijl boven de alinea van de tekst, omdat het veel gemakkelijker te scannen is. Je cv is je flier, en moet gemakkelijk te verteren zijn door de lezer.

Als student heb je misschien niet veel werkervaring, maar je kunt wel de projecten opnoemen die je hebt voltooid (zowel opdrachten als extra curriculaire - extra punten als je genoeg extra curriculaire projecten hebt voor een nieuwe sectie). Als je dit doet, vermeld dan zeker de technologieën die je hebt gebruikt - de informatie over wat je hebt gehaald met een taal is een grote indicator voor vaardigheid.

Tot slot, vergeet niet dat het geen probleem is om “ik weet het niet” te zeggen in een interview - tenzij je cv het liet lijken op wat je zei dat je deed (dus lieg nooit op je cv).

Edit: Ik heb mijn mening hierover veranderd sinds ik deze vraag heb beantwoord. Een deel van de nieuwere begeleiding die uitkomt, beveelt u aan om don’t technische vaardigheden op te sommen - omdat ze een overblijfsel zijn van de tijd dat het geautomatiseerd zoeken van cv’s echt slecht werd gedaan.

Ik zal niet boos op je zijn als je een sectie toevoegt (en als je dat doet, heb ik het gevoel dat mijn advies hieronder nog steeds geldt), maar ik heb deze sectie met groot succes van mijn cv gehaald.

• * Op mijn cv heb ik een sectie voor programmeertalen die ik beheers en een andere aparte sectie voor degenen die ik ken.

Dit stelt mij in staat om mijn brede kennis te bedekken zonder mijzelf mogelijk verkeerd voor te stellen.

Als je een taal gaat opsommen waarmee je minder vertrouwd bent, moet je dat zeker op een of andere manier op je cv vermelden of je stelt jezelf op voor een potentiële nachtmerrie als je naar binnen gaat voor het interview.

Als je je niet eens op je gemak voelt om te zeggen dat je bekend bent met een taal, dan moet je die volledig laten staan.

Niets is erger dan een interviewer je een eenvoudige vraag te laten stellen die je moet weten (op basis van wat er in je cv staat) om je te laten zeggen dat je die niet kunt beantwoorden. Dat is een zekere manier om niet aangenomen te worden.

Met elke vaardigheidsset, ongeacht je vakgebied of het bedrijf waar je solliciteert, wil je proberen uit te vinden wat het meest waardevol is aan die vaardigheid voor het bedrijf dat je solliciteert.

Bijvoorbeeld, als je solliciteert om deel uit te maken van een C# team, zou je je willen focussen op de projecten die je in die taal hebt gebouwd. Aangezien je een student bent, en je geen dingen voor een bedrijf hebt gebouwd, zou ik me richten op wat je in teamprojecten hebt gebouwd, en op zelfstandige ontwikkeling. Voor de teamprojecten, geef aan welke rol je in het team hebt gespeeld (teamleider, ontwerper, architect, programmeur, etc.) en een beetje over het project zelf.

Voor mensen die voor het eerst solliciteren, of studenten die solliciteren naar enkele van de eerste banen in hun vakgebied, vind ik vaak een focus op het opsommen van vaardigheden in een poging om “de ruimte op te vullen” in het cv. Echter, als je open source projecten hebt, of projecten waarvan de teams hun software hebben gepubliceerd, of zelfs een website waar je je eigen spullen plaatst, denk ik dat het belangrijk is om het daarbuiten te krijgen, rond te kijken om te zien wat andere mensen doen, en je passie te volgen waar het je brengt.

Een laatste ding dat specifiek is voor programmeurs, ik zou een account krijgen op StackOverflow en beginnen met het beantwoorden van vragen. Als je mensen wilt helpen, kan StackOverflow een heleboel dingen op een onbevooroordeelde manier laten zien - je vermogen en verlangen om anderen te leren, je denkproces, welke technologieën je echt kent - en ze zijn allemaal gestemd door de gemeenschap, dus het is veel moeilijker om iets te “vervalsen” als je het niet echt weet. Er zijn de hele tijd tonnen vragen beschikbaar op elk vaardigheidsniveau, en bijna elke taal, dus je zou geen moeite moeten hebben om vragen te vinden waarop je je vaardigheden kunt demonstreren.

Op de cv zelf zou ik ze gewoon opnoemen, bijvoorbeeld, op mijn cv staat momenteel het volgende:

KEY SKILLS Programmeertaal: C, C++, C#, CSS, Java, JavaScript, Perl, PHP, PL/SQL, Python, SQL, Visual Basic 6, Visual Basic .NET, Visual Basic voor applicaties, XHTML, XSLT, XML Databases: Microsoft SQL Server, MySQL, Oracle 9i tot en met 11g Frameworks: ASP.NET, ASP.NET MVC, jQuery, jQuery UI Formele software engineering processen Release Engineering / Continuous Integration Periodiek ga ik door en verwijder of voeg ik er enkele talen aan toe, maar ik gebruik de regel dat ik me op zijn minst comfortabel moet voelen om met de taal te werken en dat de “ramp up” tijd om het weer uitgebreid te gebruiken niet te veel zou zijn. Plus, als het gaat om het zoeken naar een baan, zullen de meeste mensen de talen die je kent in een beknopte vorm willen afromen in plaats van al je werkervaring.

Afhankelijk van wie je solliciteert zullen ze willen dat je jezelf beoordeelt op taalgebruik en dat is waar je voorzichtig en heel eerlijk moet zijn over hoe comfortabel je bent met een aantal van de talen. Je zou kunnen wegkomen met het opsommen van een heleboel op een CV als je geen vaardigheidsniveaus geeft, maar als ze eenmaal vragen om vaardigheidsniveaus, wees dan eerlijk. In de praktijk gaan ze twijfelen of een pas afgestudeerde een expert is met een taal (ik zou dat punt echter aanvoeren, als de school Java gebruikt als de lingua franca voor de lessen, dan kun je er misschien mee wegkomen), dus wees je daar ook van bewust.

Zet gewoon alles op een rijtje waar je je prettig bij voelt. Ik denk dat een semester van ervaring goed genoeg is. Wie je ook interviewt, je weet dat je een student bent en verwacht niet veel ervaring. Verwacht dat je wordt gevraagd om je ervaring te beschrijven, het soort projecten waar je aan hebt gewerkt, hoe groot ze waren, enz. Uiteraard wil je niet iets opnoemen waar je geen eenvoudige lus in kunt schrijven.