Aanstootgevende taal/gedrag van collega's in online game

Wat ik dacht dat onschadelijk was, liet me uiteindelijk zijn ware kleuren zien.

Ik zou _ heel hard denken of dit echt zijn ware kleuren liet zien.

• Je hebt hem opgespoord/gestalkt.
• Uitgekozen om zijn plezier te verpesten

Wanneer je vers van school bent weet je dit misschien niet, maar vrije tijd is waardevol als je een baan hebt. Het is niet langer dit altijd beschikbare goed dat je kunt weggooien. Dus je hebt echt iets waardevols vernietigd met je weloverwogen acties.

Als je naar me toe kwam en zei dat je opzettelijk iets waardevols tegen iemand hebt vernietigd en als reactie daarop gebruikte hij beledigende woorden… Ik weet het niet, ik vind de destructieve handelingen veelzeggender over onvolwassen en waarschijnlijk schadelijk karakter dan alles wat hij op het heetst van de strijd heeft gezegd.

Mijn advies als je in het arbeidsproces wilt blijven: stop met dit gedrag en vertel nooit iemand wat je die dag hebt gedaan. Hopelijk komt niemand er ooit achter.

Eerlijk gezegd vind ik dat als hij zich op het werk niet zo gedraagt, het je (of HR) niets aangaat. Ik denk dat het zo simpel is.

Veel mensen zullen thuis vloeken en schreeuwen, maar op het werk zetten ze hun professionele hoed op. Tenzij ze in het openbaar en zichtbaar een bedrijf vertegenwoordigen is er geen probleem.

Ik zal hem komende maandag uiteindelijk zien en wil graag weten of ik HR op de hoogte moet brengen van dit verhaal of hem moet vertellen dat ik zijn gedrag extreem beledigend vond ( al zal ik niet zeggen dat ik het was die hem dat aandeed).

Ik kan me niet voorstellen hoe gezeur tegen HR “We speelden een spelletje en hij was gemeen tegen me” een goede zaak zou kunnen zijn voor je carrière.

En stel je je echt voor dat het vertellen van slechts één kant van het verhaal goed zal aflopen? Zeker de andere kant zal naar buiten komen.

Leg je laag en vermijd dit teamlid, of wees een volwassene en verontschuldig je voor het opzettelijk tegenspreken van hem. Hij zou zich zelfs kunnen verontschuldigen in ruil daarvoor.

Hoe dan ook, het is misschien tijd om een beetje volwassen te worden, stop met een “idioot te zijn die ik ben”.

Wat ik dacht dat onschuldig was, liet me uiteindelijk zijn ware kleuren zien.

Het lijkt erop dat jullie allebei wat ware kleuren hebben onthuld. Als dit jouw idee van onschuldig plezier is, wil je misschien beter nadenken.

Naar mijn mening was jij degene die zich op een zeer giftige manier gedroeg. Zoals andere posters al verklaarden, heb je bij een fulltime baan en misschien wel een gezin niet meer zoveel tijd voor je hobby’s als tijdens je studie. Hij heeft waarschijnlijk niet zoveel tijd in het spel doorgebracht als jij.

Jij, aan de andere kant, bent een nieuwe werknemer en gedroeg je, drastisch gesproken, sadistisch toen je hem streamsnipte en hem tot op zekere hoogte pestte toen je je concentreerde op het “vernietigen van hem”. Als ik de HR-repressor was en er kwam een nieuw iemand naar me toe met een verhaal zoals je ons hier voorstelde, dan zou ik waarschijnlijk evalueren hoe het verder moet met jou en niet met de lange termijn medewerker…

Waarom gebruik je je ervaring in het spel niet om hem te helpen er beter in te worden? Je kunt met hem praten tijdens de lunchpauze over het spel zodat je iets gemeenschappelijks hebt of zelfs samen spelen. Ik vind het altijd moeilijk om een gemeenschappelijk punt te vinden met veel oudere collega’s, maar hier heb je dezelfde hobby en als hij streamt is hij waarschijnlijk ook een grote gamer.

Neem deze kans, maak er een voordeel van en maak van jezelf een vriend op het werk en als hij een senior is, wissel je kennis uit.

Two Wrongs

Jullie hebben allebei iets verkeerds gedaan.

[…] Ik vind uiteindelijk het oudste lid van mijn team dat aan het streamen is. Natuurlijk, als de idioot die ik ben, spoor zijn spel op en doe mee. Ik ga dan verder om hem uit te kiezen en hem te vernietigen in het spel, want ik ben een stuk beter dan hij. Elke keer, wordt hij meer zichtbaar gek, waardoor ik verder ga […]

Dat is rouwen en borderline stalking to boot. Niet cool. Heel dom. Wees blij dat hij je niet herkende. Doe het niet weer.

[…] hij begint een heel specifiek seksistisch en racistisch tieren tegen mij op basis van mijn gebruikersnaam. Wat ik dacht dat onschuldig was, liet me uiteindelijk zijn ware kleuren zien.

Ja, ja. Hou dat in je achterhoofd als je in de toekomst met hem omgaat. Dat is - helaas - ongeveer alles wat je kunt doen.

And No Rights

Ik zie hem uiteindelijk aanstaande maandag en wil graag weten of ik HR op de hoogte moet stellen van dit verhaal of hem moet vertellen dat ik zijn gedrag extreem beledigend vond ( hoewel ik niet zal zeggen dat ik het was die hem dat aandeed ).

Nr. Nee. HR is niet je vriend ._

Het primaire doel van HR is om het bedrijf gelukkig te houden; niet om individuele werknemers gelukkig te houden of om gerechtigheid uit te oefenen. Dat doen ze alleen als het hun primaire doel dient. In dit geval is er sprake van een conflict tussen een nieuwe medewerker en een senior teamlid. Tenzij het op een of andere manier het bedrijf zal schaden, zal elke uitkomst waarschijnlijk in het voordeel van het senior lid zijn.

Bovendien gebeurde dit buiten je werk om, en ook al gebeurde het met een collega, hij wist niet dat hij met een collega te maken had. Dit is geen conflict op de werkvloer; maak er geen werk van.

Ik kan zien waarom je overstuur bent, vooral als de seks en het ras dat hij aan je gebruikersnaam te zien kreeg, ook daadwerkelijk thuiskomen. Als je dat wilt, dien dan een rapport in bij de streaming service of de partij die het spel organiseert. Wees gewaarschuwd dat vooral de laatste je misschien schuldig vindt aan rouw en neem ook actie tegen je.

Zorg er ook voor dat je weet hoe anoniem het rapportageproces is.

Bottom Line

Je hebt een ongemakkelijke waarheid over een collega ontdekt. De manier waarop je er achter bent gekomen laat je weinig ruimte om er naar te handelen.

Hij zal misschien een andere keer zijn ware kleuren onthullen; wees er dan op voorbereid. Maar de huidige omstandigheden geven je weinig ruimte om te handelen en geen beroep te doen op HR.

Misschien speel je niet meer met hem als hij je zo van streek maakt. Dit opnemen met HR is een nogal jeugdige aangelegenheid en gaat vrijwel zeker nergens anders heen dan het maken van naam in het bedrijf als trouble maker.

Zoals gezegd wordt er niets aan gedaan tenzij de man speelt met een gamertag als “JohnDoeFromAbcSoftware”.

De regels rond dit soort zaken zullen variëren afhankelijk van waar u zich bevindt en of uw bedrijf een gedragscode heeft die betrekking heeft op het gedrag van werknemers buiten de werkplek.

In het algemeen zijn werkgevers eerder geneigd werknemers te disciplineren voor gedrag buiten de werkplek als aan een aantal van de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• De persoon was gemakkelijk herkenbaar als hun werknemer (bijv. hun profiel of gebruikersnaam geeft aan voor wie ze werken)

• Het gedrag roept twijfels op over hun vermogen om hun werk te doen (e.

• Het gedrag is extreem genoeg om publieke verontwaardiging uit te lokken die schadelijk kan zijn voor de werkgevers (niemand wil dat er buiten zijn kantoor demonstranten in de rij staan).

Tenzij je werkgever bijzonder alert is op kwesties van racisme/seksisme, of ze een gedragscode hebben die dit soort gedrag omvat, is het onwaarschijnlijk dat je veel vreugde zult krijgen van HR. Het feit dat je hem op dit platform hebt gezocht zal je hier niet helpen.

Je zou kunnen overwegen om zijn gedrag aan te pakken door middel van welke in-game misbruikmeldingsmechanismen dan ook. Dit zal het probleem van het moeten werken met een bigot niet oplossen, maar het voorkomt het risico van blowback voor jezelf (in de veronderstelling dat je gebruikersnaam niet herkenbaar is) en de game admins hebben meer kans om toegang te krijgen tot de informatie die nodig is om deze zaak te onderzoeken.

Ik denk dat je wat opmerkingen hebt gelezen over je gedrag, die ik vrij verdiend vond. Maar wat moet u doen? Je hebt in principe twee keuzes:

1. Wees stil en hoop dat niemand er achter komt, want het zal niet goed voor je aflopen. (Waarom? Omdat hij je kan uitkiezen en vernietigen op de werkvloer, als hij ervoor kiest om dat te doen.)

2. 1. Doe het volwassen ding, ga naar je collega, en verontschuldig je voor je acties.

Dit laatste is waarschijnlijk een stuk beter. Het is één ding om een fout te maken, het is een ander ding om het toe te geven. Iedereen maakt fouten. Het toegeven en herstellen van een fout levert je grote bonuspunten op. Je krijgt misschien zelfs een verontschuldiging voor de beledigingen.

In plaats van dit te rapporteren aan de HR van het bedrijf waarmee je werkt, rapporteer je hem gewoon aan de stream-site en aan het spel. Voor zover ik weet, heeft hij geen regels overtreden in het bedrijf waarmee je werkt, UNLESS er zijn bedrijfsbeleidsregels die jullie moeten volgen, zoals wanneer mensen in een bepaald bedrijf in dienst zijn, en ze tweeten raciale tweets, en hun baas of bedrijf er achter komt, en ze dan uit de baan schopt.

Maar weet je, ik denk echt dat jij hier de grootste bijdrage levert, mensen zie je, net als andere levende organismen heeft wat we noemen verdedigingsmechanismen, en vergeet niet dat er in elke actie een tegengestelde reactie is. Jij hebt hem opzettelijk boos gemaakt, dus eigenlijk maakt boos zijn mensen soms onredelijk.

Wanneer u zich voorbereidt om een derde partij mee te nemen die daadwerkelijk bevoegd is om conflicten op te lossen, zoals HR of uw baas of een regulerende instantie of politie of rechtbanken of een of ander, moet u zich altijd afvragen wat u hoopt te bereiken? Wat is je beste resultaat?

Omdat HR niet je vriend is. Maar eigenlijk is dat slechts een specifieke vorm van mensen aan de macht zijn niet je vriend, ze zijn vrienden voor zichzelf in de eerste plaats. Als ze je ongemakkelijk of gevaarlijk vinden voor hun doelen, zullen ze niet aarzelen om _alles wat je zegt tegen je te gebruiken, (En een goede verontschuldiger kan echt _alles wat je zegt tegen je gebruiken) terwijl ze totaal geen rekening houden met eventuele “misstanden” die de andere partij heeft begaan zolang ze geen gevaar zijn voor de mensen die aan de macht zijn.

Ik denk niet dat je hier iets mee te winnen hebt. Je hebt niet het beste resultaat. Je hebt een gerucht over een off hours stream waar een collega slechte dingen zei nadat hij systematisch werd uitgelokt door een treiterende trol.

Als racisme en seksisme een patroon wordt dat jij en andere collega’s opmerken, dan moet je dit collectief onder de aandacht brengen van het management/HR.

Tot die tijd moet je je eigen gedrag in de gaten houden. Als dit in een andere context dan een online spel was gebeurd, zou je op zijn minst een straatverbod hebben als je niet in de rechtbank zou komen.

(Ik zou ook bereid zijn om te wedden dat je het type persoonlijkheid bent dat als dit met jou was gebeurd, je meer dan een paar hartige woorden van jezelf zou hebben voor je aanvaller).

Kort antwoord:

• Nee. Je kunt hierover niet naar HR gaan. Deze ontmoeting was niet in een professionele setting.

Wat je wel kunt doen:

• Meld hem bij Twitch voor zijn “raciale en seksistische rantsoenen” op zijn stream

Waarom zou je niet:

• Je hebt Twitch’s TOS geschonden door naar zijn stream te kijken, en hem in het spel te stalken. Ook speel je vals

Wat je moet doen:

• Laat je collega met rust, zowel op het werk als in het spel
• Stop met vals spelen
• HR is niet je moeder.

Ik zie niet in wat jullie werkgevers HR hiermee te maken hebben.

Van wat jullie ons verteld hebben neem ik aan dat geen van jullie beiden zich identificeert als werkend voor het bedrijf, zelfs niet ingelogd met jullie echte namen.

Dus dit is privé tijd. Jullie waren op een publieke server dus ze hebben hun eigen richtlijnen. Je zou het met hen kunnen opnemen.

Echter, voor jou is het onethisch om over hem te klagen na hoe je je hebt gedragen.

**Of wil je niet alleen de watersnip streamen, maar hem ook karakter vermoorden en hem mogelijk laten ontslaan voor een goede maatregel?

Je maakt misbruik van te goeder trouw opgestelde gedragscodes om intimidatie en haatdragende taal te voorkomen.

Jij was eigenlijk degene die lastig viel en je zou precies degene zijn die klaagt over het aanhalen van ongebreidelde politieke correctheid en heksenjacht.

Zolang je voorbereid bent op de mogelijke negatieve gevolgen voor je eigen carrière hier, dan moet je hem wel aanspreken op zijn gedrag, maar zonder HR erbij te betrekken, hier is waarom:

Ik snap waarom je naar HR wilt, hij heeft iets gedaan wat je behoorlijk beledigend vindt en je vindt niet dat iemand met zo'n houding geassocieerd moet worden met het bedrijf. Het feit dat hij niet optrad als vertegenwoordiger van het bedrijf / het tonen van een bedrijfsmerk op dat moment is niet van belang, het is de daad die het probleem is en wat je voelt dat wijst op hem als persoon.

** Maar ik denk niet dat de situatie die je hebt beschreven sterk genoeg is om HR-betrokkenheid (of enige vorm van betrokkenheid bij het werk voor die kwestie) te rechtvaardigen. **

Overweeg deze punten en kijk of je het in een ander licht ziet:

• De situatie die je hebt beschreven klinkt meer als een plotselinge uitbarsting van woede die het lelijke gezicht van racisme en seksisme aannam op basis van de weinige informatie die hij beschikbaar had om je te beledigen. Als je hem had gezien op een Neo-Nazi-mars in de stad dan zou ik geneigd zijn om het ermee eens te zijn dat je je werk ook moet informeren. Mensen met zo'n diepgewortelde haat zijn geen mensen waar ik mee zou willen omgaan of mee zou willen werken. Zelfs als ze geen uiterlijke tekenen van hun haat op het werk laten zien, zullen zulke diepe overtuigingen hun besluitvormingsproces beïnvloeden en leiden tot discriminatie, ook al is het goed verborgen. Maar ook al is dit nog steeds racistisch en seksistisch, we moeten erkennen dat het dat niet is.

• Je hebt zijn “ware kleuren” niet gezien toen hij een online game aan het streamen was naar een publiek. Vandaar dat je de persona die hij opvoert voor de stream hebt gezien. Luister naar me, ik gebruik het niet als een excuus om weg te komen met het gedrag dat we willen, maar we zetten allemaal verschillende persona’s op voor verschillende plaatsen, ik ben een heel ander persoon op het werk, thuis met de kinderen of in de kroeg met vrienden en het feit dat ik een stoomboot ben, voegt alleen maar een plaats toe voor een andere persona. Deze persona’s kunnen behoorlijk verschillen van mijn ‘ware persoon’ en ik durf te zeggen dat online stomen naar vreemden de potentie heeft om het verste van allemaal te zijn (om er meer op te wijzen dat het ‘acteren’ is dan dat het ‘hem’ is).

• ** Het is gebruikelijk dat streamers op grote schaal overreageren op positieve en negatieve situaties in het spel.** Als gamer stel ik me voor dat je je hiervan bewust bent maar misschien overschaduwt het de aard ervan en is het gericht zijn dit. Maar houd in gedachten, net als het persona punt hierboven, dat zijn overdreven overreactie op de stroom niet betekent dat ze zo zouden reageren in het dagelijks leven, vooral in werksituaties.

• Hij stond onder dwang. Zeker, in een ideale wereld zouden we allemaal de hele tijd modelburgers zijn, maar we leven in de echte wereld, niet de ideale en wanneer mensen onder grote druk worden gezet, maken ze slechte telefoontjes . Je komt misschien in de verleiding om naar HR of management te gaan, je wilt immers niet dat hij flipt bij de klanten/collega’s als het stressvol wordt op het werk, maar ik denk dat de meeste professionals anders weten te reageren op werkstress en ‘herhaaldelijk geprikkeld worden door l33t playerz tijdens het streamen’ stress.

*Dit zijn de dingen die me doen denken dat je HR er niet bij moet betrekken, maar het zijn geen excuses voor zijn gedrag en ik denk nog steeds dat je hem er op moet aanspreken! *

Hoewel ik denk dat seksistisch en racistisch gedrag moet worden uitgedaagd, erken ik de echte risico’s die daarmee gepaard gaan. Dus met dit in gedachten is hier een snelle disclaimer dat, afhankelijk van hoe je collega reageert, dit wel eens carrière zelfmoord ’ zou kunnen zijn, dus meet het op basis van hoe belangrijk je het vindt om op te staan tegen dit geval van het gedrag en je bereidheid om om te gaan met wat er ook maar op je pad komt. Als je de verergering van de gevolgen niet wilt, denk ik niet dat je de wereld een grote dienst bewijst om af te wachten of dit een gedragspatroon is dat ook offline gebeurt.

Ervan uitgaande dat je dat graag doet, en het hier wilt aanvechten, is hoe ik het voorstel om dat te doen. Ik stel dit voor op basis van het idee dat als hij ook een gamer is, als hij eenmaal over de eerste schok / boosheid heen is om erachter te komen dat jij het was die hem een schop onder zijn kont gaf, hij waarschijnlijk ook de grappige kant zal zien. Dit is gebaseerd op mijn overtuiging dat wat je deed je niet deed om wraakzuchtig of kwaadaardig te zijn in de eerste plaats en dat je hem geen teken van dit, je deed het gewoon omdat je je verveelde, je kon, en je dacht dat het zou een beetje grappig.

• De volgende keer dat je hem ziet, vertel je hem dat je een bekentenis moet doen, maar dat je het liever onder vier ogen doet (zorg ervoor dat je dit onder vier ogen doet, want je hebt hem al in verlegenheid gebracht en we willen het niet nog een keer doen):

Jij - Dus, zie je in het weekend, ik ben bang dat ik je in elkaar heb geslagen op PUBG…

Him - Wat, echt waar!? Wanneer?

You - Saturday night, I was flicking through the streams on Twitch en ik herkende je meteen.

Him - Wow, dat Was jij dat?!?

• Verontschuldig je voor het verknoeien van zijn spel / stream. Zelfs als je niet het gevoel hebt dat je hem een verontschuldiging schuldig bent doe het dan toch. Ja, je was gewoon het spel aan het spelen, maar je deed het ook op een nogal onsportieve manier en verpestte mogelijk zijn avond, dus een verontschuldiging zal hier een lange weg gaan. Ook zal het helpen om de dingen soepeler te laten verlopen en het is beter als je op een ‘level footing’ staat voor de volgende stap (momenteel heb je ‘one over’ op hem, door je te verontschuldigen proberen we dat te verzachten):

You - Yeah, het spijt me, ik zag je gezicht in mijn stroom verschijnen en ik moest gewoon even binnenvallen! Ik speel al jaren, dus ik ben behoorlijk goed geworden, maar ik had gewoon moeten zeggen hé of een paar rondjes moeten spelen of zo, ik hoefde het niet zo ver te duwen als ik deed.

Him - Ja, je schopte me echt onder mijn kont, het was behoorlijk klote om me te blijven zoeken…

• *Beken het en roep hem tegelijkertijd op zijn reactie erop af. *Zo kun je peilen hoe hij zich voelt over zijn uitbarsting en hem ook een kans geven om zich te verantwoorden als hij voelt dat hij zich moet verontschuldigen, of beter nog, nu hij weet dat jij het was:

Jij - Ja, het was een slechte oproep van mijn kant en het spijt me, maar waar ging al dat seksistische racistische misbruik over aan het eind? Ik was echt verbaasd om dat van jou te horen?

Him - Ja, ik weet het man, het spijt me echt dat ik het kwijt ben geraakt en de grens heb overschreden…

Of misschien - Wat is dat? Oh dat was niet serieus, het is gewoon een deel van de stroom die ik voor de kijkers doe, ze houden ervan als ik op mensen ontplof…

Of misschien - Nou wat verwacht je, je was een complete klootzak…

En hoe je op zijn reactie reageert is volledig aan jou:

• Als hij een positieve reactie geeft en je voelt dat het geldig is zou je deze ontmoeting kunnen gebruiken om een vriendschap te sluiten en het incident in het verleden te laten plaatsvinden. Misschien kun je zelfs weer samen online spelen, hoewel misschien een of andere co-op om mee te beginnen.
• Als je het gevoel hebt dat zijn reactie niet geldig is dan kun je afstand nemen van hem persoonlijk en professioneel, of als je werk ervan afhangt dan gewoon persoonlijk.

** Echter, wat je ook besluit te doen, ik zou HR.** niet betrekken.

Hoewel alle andere antwoorden u een grote NEE geven, maar van de werknemers wordt verwacht dat ze bepaalde niveaus van “integriteitskwesties” handhaven, zelfs buiten de werkuren.

Overweeg dit incident . In dit artikel wordt melding gemaakt van een schending van “integriteitskwesties” (hun woord) in een bank. Hoewel de werkneemster haar activiteiten in haar vrije tijd legaal uitoefende, besloot de bank haar dienstverband te beëindigen. Uw seniorlid lanceerde een verbale aanval op u, nietwaar? Afhankelijk van waar u zich bevindt, kan verbaal geweld een overtreding van de wet zijn. Waarom zou uw seniorlid dan weggaan terwijl de medewerker in het artikel haar lot onder ogen moest zien? Ze heeft niets verkeerds gedaan terwijl je seniorlid een boete had kunnen krijgen van de wetshandhaving. Van

Professionals wordt verwacht dat ze op de juiste manier handelen wanneer ze dat doen. Politici kunnen worden ontslagen omdat ze zich buiten werktijd als een idioot gedragen. Het bestuur kan een CEO ontslaan omdat hij haar niet op elk moment goed heeft voorgesteld. Begrijp je het idee? Het argument van het spelen van een spel buiten werktijd is onvoldoende.

Nu is het de vraag. Hoe senior is je werkmaatje? Ik zeg niet dat je je direct moet melden bij de HR. Overweeg om een anonieme “tip-off” (beschreven in het artikel) naar de HR te sturen. Voeg een video toe van het incident als je die hebt. Je werkmakker heeft een senior positie, hij moet de verantwoordelijkheid nemen voor zijn acties.

PS: Ik bewerkte “Je senior collega is 50+” tot “Je collega heeft een senior positie”. Als reactie op een opmerking voor mijn antwoord.