Het schrijven van een brief met de vraag naar een baan die niet is geadverteerd

Ik heb dit een of twee keer gedaan (de tweede keer hadden ze een positie, maar ze wisten niet wat ze echt wilden, dus ik heb het gevormd). De sleutel voor mij was om te wijzen op deze behoefte als eerste en mijn vaardigheden seconde. Als je aanpak te veel klinkt als “geef me een baan die je niet opnoemt” dan zullen ze waarschijnlijk wel wijzen, maar als je ze kunt aanhaken met een inzicht in een behoefte die ze eigenlijk hebben, kun je ergens komen.

In het eerste geval heb ik al hun vacatures, het “onze mensen” gedeelte van hun website, en hun productbeschrijvingen bekeken, en van alles wat er bleek te zijn hadden ze niemand met mijn (relevante) specialiteiten. Dus ik zei dat, zo diplomatisch als ik kon (ik werkte bij dat :-) ) – je doet coole dingen, het lijkt erop dat je zelfs cooler dingen zou kunnen doen als je iemand had die deze vaardigheden kon brengen, ik heb die vaardigheden, en ik wil graag de mogelijkheden voor ons bespreken om samen te werken. Dat was genoeg om me naar het telefoontje met de teamleider te brengen, waardoor ik indringende vragen kon stellen en mezelf kon verkopen. Doe het in die volgorde – je maakt een ongevraagde pitch, dus je moet hun behoeften evalueren, niet de jouwe.

In het tweede geval had ik een contactpersoon die me direct naar het telefoontje kon brengen, zodat ik geen sollicitatiebrief hoefde te schrijven, maar de rest van het gesprek speelde zich op dezelfde manier af.

Ik heb ook van beide geleerd dat hoe sneller je tot een synchroon gesprek kunt komen, hoe beter. Je vraagt hen om hun rollenpakket te heroverwegen; probeer dat niet te lang per e-mail te doen. Je moet in staat zijn om met elkaar te communiceren en te brainstormen.

Het moet uniek zijn en u en uw aspiraties weerspiegelen. Het formaat moet dat van een professionele zakelijke brief zijn en moet elke vorm van humor of godslastering vermijden. Het gebruik van een zakelijke brief sjabloon moet prima zijn, omdat er geen vast formaat is dat u moet gebruiken. Als uw bedrijf een specifiek zakelijk briefformaat heeft, gebruik dat dan wel.

U moet duidelijk en beknopt schrijven en laten zien hoe u een succes gaat worden binnen de nieuwe functie. Zorg ervoor dat u alle punten die in de bovenstaande paragraaf worden genoemd, behandelt; maar schrijf niet meer dan een paragraaf voor elke paragraaf, tenzij er een echte behoefte is om meer te schrijven. Lange brieven worden vaak afgeschuimd of worden helemaal niet gelezen.

U kunt het volgende sjabloon gebruiken om u te helpen bij het opstellen van uw sollicitatiebrief.

Geachte heer of mevrouw Achternaam,

Ik wil graag formeel solliciteren voor de functie in de volgende afdeling. Zoals u wellicht weet, ben ik al geruime tijd bezig met het volgende werk.

Sindsdien heb ik functies bekleed waarin ik vaardigheden heb opgedaan die mij in staat stellen om op grote schaal bij te dragen aan het bedrijf. Ik heb gewerkt aan de volgende projecten die laten zien dat ik kennis en ervaring kan brengen in het bedrijf.

Ik heb aangetoond dat ik in staat ben om collegiaal te werken met leiders van verschillende bedrijfsonderdelen en -lijnen. Daarnaast ben ik verantwoordelijk geweest voor verschillende taken en medewerkers waarbij ik de volgende functies heb moeten vervullen om de verwachte hoge standaarden te handhaven.

Dit zijn slechts een paar voorbeelden van mijn prestaties. Ik hoop dat u in dit korte overzicht, in combinatie met het bijgevoegde cv, een toegewijde medewerker van ABCD vindt met de ervaring en vaardigheden om aan de eisen van de functie van This Job te voldoen of deze te overtreffen.

Ik waardeer uw aandacht en kijk ernaar uit om deze mogelijkheid met u te bespreken wanneer het u uitkomt.

Best Regards,

Your Name

Als u echt gedreven bent om bij dat bedrijf te werken, overweeg dan om uw UX/HCI-expertise te gebruiken om een diepgaande bruikbaarheidsanalyse van of een prototype te maken voor een klein onderdeel van hun product, dienst, app of webpagina van een grote concurrent.

Voeg een duidelijke en beknopte samenvatting van uw analyse en aanbevelingen toe aan uw sollicitatiebrief.

Het is een aanzienlijke tijdsinvestering, maar als uw analyse, aanbevelingen en communicatie allemaal uitzonderlijk zijn, moeten ze iedereen overtuigen van uw bekwaamheid.

Natuurlijk kunt u deze casestudy delen met andere bedrijven, evenals met gerelateerde Meetups, enz. Veel succes!