Is het "ok" om aan persoonlijke projecten te werken als ik thuis ziek ben?

Het is altijd belangrijk om de schijn van ongepastheid te vermijden.

Hoewel er niets mis is met het werken aan je project op zich, zou een werkgever een zeer somber beeld kunnen krijgen als hij enige tijdstempels noteert waaruit blijkt dat je tijdens je zieke tijd aan het werk was.

Ik weet dat ik daar een wenkbrauw zou optrekken.

Hoewel het risico voor je carrière realistisch gezien minimaal is, kan het toch een schijn van ongepastheid geven. Als je je werk goed doet, wordt het waarschijnlijk over het hoofd gezien, maar als je werkgever een excuus zoekt om van je af te komen, kan hij dat als excuus gebruiken.

In grote mate ben je thuis ziek omdat het bedrijf niet wil dat je binnenkomt en iedereen besmet, en dat is eigenlijk de grootste reden.

De andere reden is dat je bij sommige ziekten niet in staat bent om te focussen en recht te denken, en weinig of juist meer kwaad dan goed te doen.

Je lijkt effectief tijd te besteden aan leren, wat je bedrijf ten goede komt. Dus geen behoefte aan een slecht geweten, maar vertel niets dat verkeerd geïnterpreteerd zou kunnen worden.

Iets wat ik niet heb gezien in de andere antwoorden is:

Als een bedrijf voor je betaalt om te rusten en beter te worden, maar je voert acties uit die je conditie verlengen dan is dat iets wat als onethisch kan worden beschouwd.

De reden dat rust de #1 aanbeveling is om beter te worden is omdat het je lichaam in staat stelt om al zijn middelen te concentreren in het bestrijden van datgene wat je ziek maakt. De werkgever betaalt je om je ziekte te bestrijden.

Ik begrijp dat je meer ontspannen bent als je thuis codeert, maar je hersenen zijn een orgaan dat middelen nodig heeft om te werken, dus dat zijn middelen die gebruikt hadden kunnen worden om je ziekte te bestrijden

In het belang van de wiskunde, als je slechts 60% hersteld bent voor werk morgen, maar je had 80-85% kunnen zijn, dan zou een werkgever kunnen beargumenteren dat je je zieke tijd niet goed hebt gebruikt.

Realistisch gezien zou een werkgever niet op zoek zijn naar een dergelijke activiteit, tenzij je jezelf actief gaat prijzen bij anderen over hoeveel werk je hebt gedaan aan je persoonlijke project tijdens je ziektetijd. Een ziektedag is geen verdachte handeling, tenzij je werkgever er heftig van uitgaat dat iedereen schuldig is.

Wat betreft de tijdstempels, je zou altijd kunnen wachten op een niet-verdachte dag om je veranderingen in één keer door te drukken.

• *

Alles wat ik hierboven heb gezegd is echter onderhevig aan discrepantie.

Anekdote:

Ik ben geen dokter en ik ben zeker niet je werkgever maar ik heb zieke tijd genomen (ja, ik was ziek) en heb de hele dag tuinwerk gedaan maar ik voelde me de volgende ochtend als een gloednieuw persoon.

Je kilometerstand kan variëren.

De reden om een ziektedag te nemen is om sneller te herstellen. Ik weet dat het werken aan persoonlijke projecten voor mijzelf zeer verheugend, plezierig en ontmoedigend is. En als iemand zich gelukkig voelt, is zijn gezondheid beter . Ik zou zo ver willen gaan om te zeggen dat je moet werken aan persoonlijke projecten omdat het plezier dat je eraan beleeft betekent dat je sneller en vollediger zult herstellen!

• *

Ongeveer een jaar geleden werd ik erg ziek en moest ik meer dan een halve week vrij nemen van mijn werk. Toen ik voor het eerst in het reine kwam met het nemen van vrije tijd en hoeveel pijn ik had van mijn ziekte, begon ik net te huilen in mijn bed en vreesde ik de komende dagen verveeld en ellendig te worden. Ik besloot dat ik dat niet zou accepteren en kocht een videogame die ik graag wilde spelen. Zodra ik begon te spelen, voelde ik me veel minder angstig, en hoewel ik nog steeds erg ziek was, was ik behoorlijk tevreden voor de komende dagen. Toen ik weer aan het werk ging, was ik echt opgefrist en gelukkig, na enkele dagen te hebben uitgerust op mijn eigen voorwaarden. Als ik de week niet had doorgebracht met het spelen van spelletjes omdat “het onethisch was”, zou ik de week absoluut ellendig hebben doorgebracht en uitgeput en diep geërgerd weer aan het werk zijn gegaan. Dat zou mijn werkgever zeker geen goed hebben gedaan!

Hoewel er veel goede antwoorden zijn, mis ik toch een belangrijk punt.

Als je van je werk wegblijft voor ziekte, moet je niets doen dat je herstel schaadt.

Ik denk dat dit alles te zeggen is. Schaden je persoonlijke projecten je herstel? Zo niet, dan is het prima om ze na te streven.

Als je ziek bent moet je niet naar je werk gaan, niet alleen omdat je niet fit bent om te werken, maar ook om te voorkomen dat je het verspreidt naar je collega’s, wat veel duurder zou zijn voor je werkgever.

Terwijl je thuis bent, en ervan uitgaande dat je echt ziek bent, kan niemand je beperken in je activiteiten (op voorwaarde dat ze niet fysiek uitdagend zijn, zoals het verplaatsen van zware gewichten). En als het programmeren van sommige persoonlijke coderingsprojecten een van je hobby’s is, dan is dat maar zo.

In sommige omstandigheden komt er iemand naar je toe om er zeker van te zijn dat je echt ziek bent. Meestal gebeurt dit als je regelmatig ziek bent of voor langdurig ziekteverzuim. Maar in die gevallen willen ze er zeker van zijn dat 1) je echt thuis bent, 2) je niet werkt (betaald werk), en 3) je geen fysieke activiteit nodig hebt.

Merk op dat als je programma’s door je ziekte belabberd zijn, niemand anders dan jezelf iets te verliezen heeft.

Het zou goed zijn om in gedachten te houden dat als je wat betaald freelance werk doet, dat een heel andere vraag zou zijn.

Wanneer je thuis blijft van je werk, heb je verschillende redenen, afhankelijk van je ziekte.

• Stressvrije omgeving om te herstellen.
• Gemakkelijke toegang tot medicatie
• Dicht bij familie en anderen die voor je kunnen zorgen
• Fysiek verzwakt door ziekte
• Vermijden van het infecteren van anderen (meestal overbodig, de infectieuze stadia zijn vaak al aanwezig voordat je zichtbare symptomen hebt)
• Te ziek om te reizen.

Niet elke combinatie daarvan sluit je eigenlijk uit om te werken of zelfs maar uit bed te komen, alleen maar te reizen. Dus als je kantoor geen beleid heeft om vanuit huis te werken, dan is er geen sprake van dat zou gebeuren en maakt het niet uit wat je thuis doet.
Hoe dan ook, je hebt een dag geboekt om te herstellen op je eigen manier. Als dat ook ontspannend is door het schrijven van persoonlijke code, dan is dat niet anders dan het schrijven van een roman, of een schilderij, of het breien. Dat het dezelfde soort taak is als je op het werk zou doen is irrelevant omdat het doel van die dag niet is om productief te zijn voor het werk, het is puur om te ontspannen, jezelf bezig te houden en je geest van de ziekte af te houden.

Als je je zorgen maakt over de vraag waarom je “werkt” als je ziek zou moeten zijn, dan zou het commentaar dat je het schrijven van code voor jezelf therapeutisch zou moeten zijn al het antwoord dat je nodig hebt.

Ik zou dat niet doen, als ik jou was.

De reden is niet omdat het niet ethisch is, maar omdat je moe bent. Ik ben zelf een software ontwikkelaar en ik weet dat hoewel het zitten op een stoel de hele dag niet echt fysiek vermoeiend is, het wel mentaal vermoeiend is.

Je hebt het voordeel om thuis te zitten en te ontspannen, zorg ervoor dat je dat doet. Omdat je eigen persoonlijke projecten niet stressvol zijn, kunnen ze niet voorbijgaan zonder enige persoonlijke inspanning.

Na dat gezegd te hebben, heb je gezegd dat je persoonlijke projecten openbaar zijn en een tijdstempel hebben. Hoewel het niet zo'n groot probleem is en je het recht hebt om thuis te doen wat je wilt, zal het enkele vragen oproepen van je werkgever als je er ooit achter komt. Zoiets: Waarom zou X thuis kunnen werken, maar niet op het werk terwijl hij ziek is?

Ik stel voor dat u daadwerkelijk wat rust krijgt en uw persoonlijke projecten aan de kant laat staan. Als je er echt aan moet werken omdat er niets anders te doen is, doe het dan rustig en zonder vragen te stellen die je kunt vermijden.

Het is naar mijn mening ethisch verantwoord, maar je kunt het beter vermijden.

De ethiek hiervan hangt af van wat je voor een baan doet en wat je persoonlijke project is.

Bijvoorbeeld, ik nam een keer een ziektedag omdat ik een dag na een tandheelkundige ingreep voorgeschreven pijnmedicatie nam.

Natuurlijk zou mijn werkgever waarschijnlijk niet willen dat ik code produceerde onder invloed van narcotica. Stel je voor dat ze dat uitleggen aan een boze klant als een bug hen miljoenen dollars doet verliezen.

Maar ik vond het prima dat ik in die staat persoonlijke code produceerde, en dat deed ik ook! Codering zou me immers op de een of andere manier niet langzamer doen genezen.

In mijn geval werd er aantoonbaar geen kwaad gedaan , en dus volledig ethisch.

Maar…

Fake-ziekteverlof is meestal nog steeds een brandgevaarlijke overtreding. En het is mogelijk dat je werkgever je situatie verkeerd opvat als nep. Zolang je echt geen misbruik maakt van het ziekteverzuim, en eerlijk blijft, zal je waarschijnlijk oké zijn in termen van onrechtmatige beëindiging.

Dus denk ook aan je werkgever. Gewoon omdat iets ethisch is, betekent niet dat je baas het zo zal zien, en soms is het meer moeite dan het waard is. En wees je ervan bewust dat als je al in een slecht daglicht staat bij je werkgever, dit je misschien geen goed doet.

Hou er rekening mee dat als je “persoonlijk project” eigenlijk een actief profijtelijk bedrijf is, het misschien niet als een persoonlijk project wordt beschouwd. Dat is een ander geval.

Ik ben het eens met andere antwoorden die zeggen dat het ethisch goed is. Je codeert op wat nu je eigen tijd is, je bent fysiek in staat om het te doen ondanks dat je ziek bent, en je besmetten geen andere medewerkers. Er is ook het argument dat wanneer je niet op je best bent, het oké is voor je om je eigen projecten te verknoeien waar ze niet willen dat je die van hen verknoeit.

Om de schijn van ongepastheid te vermijden, ben je in staat om je veranderingen elders op te slaan voor nu en ze vast te leggen op de dag dat je weer aan het werk gaat?

Wettelijk

Uw verzekering of overheid betaalt u om te herstellen. U wordt gewoon betaald voor 1) het niet bereiken van de werkplek, 2) het niet doen van iets dat uw gezondheid kan verslechteren, 3) het volgen van doktersnotities om te herstellen en 4) het vermijden van het besmetten van anderen. Uitgaan in het koude weer kan u schaden als u al ziek bent, als voorbeeld.

U wordt niet verondersteld fysiek in het bed te liggen en alleen op te staan om naar de badkamer te gaan. En zelfs als je op grond van je arbeidsreglement de mogelijkheid hebt om in bepaalde tijdvensters je huis te verlaten (bijvoorbeeld om boodschappen te doen in de dichtstbijzijnde winkel, omdat je moet blijven voeden) wordt je nog steeds verondersteld niets te doen wat mogelijk schadelijk is voor jezelf en anderen.

Ook is het volgens de arbeidsreglementering en de klantenovereenkomst niet waarschijnlijk dat je werkgever je betaalt voor je afwezigheid, zodat je ziektedagen geen invloed hebben op het budget. Je werkgever zou dan niet eens geïnteresseerd moeten zijn in wat je op die dagen doet.

Natuurlijk kunnen je publieke acties, volgens de media, van invloed zijn op je carrière tot aan je ontslag als je in strijd met de regels wordt bevonden. Het gebeurde dat iemand een feestje had op een ziektedag en foto’s plaatste op Facebook , wat in strijd is met regel 2.

terwijl ik geen dokter ben:

1. Zitten naast een computer maakt het herstel niet moeilijker of langer op de sympathieën die je liet zien (en iedereen hier had)
2. 2. Je zult waarschijnlijk langzamer werken dan je normale prestaties. Aangezien deze activiteiten buiten het budget vallen, is het jouw zaak
3. 3. Bij een besmettelijke ziekte (bv. griep) is je afwezigheid op de werkvloer een bescherming voor je collega’s

Ethisch

Het tekenen van een rode lijn, die je niet moet oversteken, is niet gemakkelijk en tot je gevoeligheid.

Je hebt correct gezegd dat je online aanwezigheid een publiek en permanent spoor achterlaat. Ik zou dit bericht zelfs kunnen schrijven op een ziektedag, met een tijdstempel op de pagina.

In het ideale geval, als uw online activiteiten bewijzen dat u evenveel of meer hebt gewerkt dan wat u zou doen (in termen van productiviteit, bv. coderegels, afgewerkte zaken, enz.) dan zal u, als iemand dergelijk bewijs vindt, waarschijnlijk worden ondervraagd over uw vermogen om eerder terug te keren naar het werk, of helemaal niet over uw afwezigheid.

In een dergelijke situatie kunt u het gevoel hebben dat u details die u normaal gesproken niet deelt, wilt bekendmaken om uzelf te rechtvaardigen. Zo kan het zijn dat de privacywetgeving de dokter ontzegt om de diagnose aan je werkgever bekend te maken, maar dat je jezelf dan wel wilt rechtvaardigen “Baas, ik was herstellende van griep die besmettelijk is”.

Het temperament van je baas of klant is cruciaal in het ethische aspect van deze vraag. Als ze er sterk van overtuigd zijn dat een ziektedag moet worden doorgebracht in het bed met fysieke onthouding van enige intellectuele activiteit, dan kunnen ze ervoor kiezen om dat in toekomstige beoordelingen te overwegen en kun je weinig doen om hun ijzeren gedachten te veranderen.

Bottom line

Je bent aan de goede kant. Vergeet niet dat het vrijwillig uitvoeren van persoonlijke projecten een lage prioriteit heeft. Op een ziektedag zul je thuis waarschijnlijk veel onderbrekingen meemaken die op het werk onprofessioneel lijken.

Naar mijn mening is je ethiek veilig en kun je vanavond gelukkig naar bed. Maar als je werkgever of klant kieskeurig is over wat je op een ziektedag doet, is dat een andere kwestie. In dat geval kun je voor de toekomst kiezen voor privéactiviteiten met een bijnaam in Griekse letters, waarbij je een personage uit Neverwinter Nights als avatar gebruikt om anoniem te zijn voor je baas.

Ik heb een kleine anekdote voor u (Duitse jurisdictie)

Een werknemer van mijn voormalige bedrijf heeft zich ziek gemeld. Hij werd dezelfde dag nog in een disco gezien, door een van zijn superieuren. De volgende dag werd hij onmiddellijk ontslagen. Hij diende een klacht in wegens onrechtmatig ontslag.

De hoorzitting ging in wezen zoiets als dit:

Judge: (aan mijn baas) Heeft de werknemer je een doktersbriefje gegeven?

Baas: Ja, maar hij wil natuurlijk wel ziek zijn.

Rechter: Heb je een medisch diploma, zodat je zijn toestand kunt beoordelen?

Baas: Nee …

Resultaat: Hij moest opnieuw worden aangenomen en de gemiste loonkosten vergoeden gedurende de tijd dat hij niet mocht werken.

Wat zegt dat ons: Je bent in ieder geval onder Duitse jurisdictie, wettelijk gezien, zeer goed beschermd om te doen wat je wilt, zolang je maar een doktersbriefje hebt.

Ik werk als softwareontwikkelaar, voor een klant die gefactureerd wordt door het bedrijf waar ik werkzaam ben. Gisteren werd ik ziek, met als symptomen koorts en misselijkheid.

De klant krijgt een factuur als ik aan het werk ben, dus ik heb het gevoel dat het ethisch verantwoord is om thuis te blijven als ik het gevoel heb dat mijn prestaties ondermaats zijn.

Persoonlijke projecten hebben voor mij geen zin om te werken. Er is geen stress, dus mijn hartslag is ongeveer hetzelfde als bij het kijken naar een film op Netflix.

Dus, is het ethisch verantwoord om te doen wat ik doe?

Ten eerste, als je een hartaandoening hebt en je werkstress veroorzaakt hartslagklachten, moet je een nieuwe (minder stressvolle) baan vinden. En als je geen hartziekte hebt, dan is het feit dat je hart sneller klopt tijdens het doen van echt werk niet relevant.

Vanuit een ethisch oogpunt vraag je je af waarom je niet gewoon aan je werkgever vraagt of dit wel goed is. Is het omdat je aanneemt dat je werkgever het afkeurt, zodat je niets zou willen zeggen? Wat zou u tegen uw werkgever zeggen als ze uw ziektedagcontroles zouden ontdekken? Dat alles overdenken zou je moeten leiden tot je ethische beslissing.

Ik snap het. We willen allemaal het gevoel hebben dat een ziektedag een “sneeuwdag” of een “Ferris Beuller’s Day Off” moet zijn. Maar persoonlijk werk doen, net als ons echte werk, lijkt voor velen een grens te overschrijden. En wetende dat je werkgever misschien de wind in de zeilen krijgt van je “ziektedagwerk” zou voor velen zorgelijk zijn.

Ik heb altijd het gevoel gehad dat mijn werk bij het ziek melden over het algemeen is om beter te worden. Als ik ziek was, zou ik thuis geen werk doen. Maar ik heb me zelden ziek gemeld. En dat is mijn persoonlijke ethiek.

Er is niets mis met het werken aan je persoonlijke projecten, zelfs niet met ziekteverlof, zolang het maar geen invloed heeft op je eigen herstelinspanningen. Het is zelfs nog voordeliger voor u en uw werkgever, want wat u ook leert, het kan zich uiteindelijk vertalen naar uw prestaties op het werk. Je ethiek komt helemaal niet in het gedrang.

Dat gezegd hebbende, is het beter om veilig te zijn en niets te doen dat verkeerd begrepen kan worden als misbruik van een ziekteverlof. Blijf werken aan je persoonlijke projecten, zelfs met ziekteverlof, maar laat niets achter dat het kan doen lijken alsof je je verlof misbruikt, want het is duidelijk dat je je verlof neemt om te herstellen, niet om een andere reden.

Sla je werk elders op en zet je op een later, veiliger tijdstip in.