Het doel van een cv is om jezelf te verkopen aan de werkgever. Helaas beoordelen niet alle werkgevers cv’s op dezelfde manier. Soms is het maken van een visueel cv ongelooflijk succesvol. Christopher Spurlock kreeg een heleboel zichtbaarheid toen hij deze geweldige infografische cv creëerde die een miljoen sites voortbrengt die het automatisch repliceren, en hem een baan bij de Huffington Post bezorgde.
Voorwoord
Na het lezen van het andere antwoord van kolossus wilde ik ook nog wat toevoegen om er zeker van te zijn dat de afbeeldingen geschikt zijn voor het cv.
Avoid Images Nobody Knows
Als je het logo van Microsoft ziet, zul je het herkennen. Als je het onderstaande logo ziet, neemt het gewoon ruimte in beslag.
Dit is het logo voor Kobe, Japan. Het is een mooi logo (lijkt een beetje op het Chanel logo), maar het wordt waarschijnlijk door niemand op deze site herkend, en zal waarschijnlijk niet veel waarde hebben als ik bijvoorbeeld in Londen solliciteer.
Bewust van mogelijke auteursrechtkwesties
Hoewel dit waarschijnlijk geen serieus probleem is, staan veel bedrijven het gebruik van hun logo op promotionele documenten niet toe zonder hun uitdrukkelijke schriftelijke toestemming om te voorkomen dat de indruk ontstaat dat het bedrijf de entiteit goedkeurt die hun logo gebruikt.
Een aanwervende manager kan denken: “Zou ik willen dat eerdere werknemers van dit bedrijf, die misschien zijn ontslagen of incompetent zijn, ons logo gebruiken op hun cv” en daarvoor op je neerkijken. Waarschijnlijk niet, maar wel iets om te overwegen.
Maak de Image Has Value
“Looking Cool” lijkt misschien een goed idee om wat pizzazz aan je cv toe te voegen, maar als ze geen informatie toevoegen, dan neem je ruimte weg die je beter zou kunnen verkopen. De link naar het cv van Chris Spurlock is visueel interessant, maar heeft vooral veel informatie (toont zijn ervaring en opleiding op een tijdlijn) die waarde toevoegt.
In de veronderstelling dat je de juiste waarde toevoegende beelden gebruikt, stel ik voor om je beslissing als volgt te maken…
Executive Summary
Als je voor een bedrijf wilt werken dat dat soort dingen leuk vindt, zet het dan met alle mogelijke middelen in. Als je ambivalent bent over hoe traditioneel een bedrijf is over hun cv-filterpraktijken, zorg er dan voor dat het overeenkomt met de baan waar je voor solliciteert. Denk na over hoe de persoon die je cv leest er op zal reageren, en pas het aan.
Het volgende zijn enkele generalisaties over welke soorten industrieën in welke kampen vallen.
Is het een ‘traditioneel’ bedrijf?
Als je solliciteert bij een meer ‘conservatieve’ industrie (recht, financiën, bankieren, olie & gas, productie) zullen ze het misschien minder waarderen dan een ‘creatieve’ industrie zoals een reclamebureau, nieuwe media, softwarebedrijf, etc.
Is het een groot bedrijf of een klein bedrijf?
Als je solliciteert bij een groot bedrijf, zal de persoon die je cv leest (en evalueert) minder snel een risico willen nemen met een ‘ander’ cv dan een startend bedrijf. Grotere bedrijven hebben meer managementlagen, en wie je cv in HR leest, weet dat hij of zij je cv aan zijn of haar baas moet presenteren, en het betekent dat meer mensen zich afvragen: “Waarom overweeg je zelfs iemand met een afbeelding op zijn of haar cv? ”
Kleinere bedrijven hebben minder managementniveaus, en kijken eerder positief naar iemand die opvalt.
Wat is de functie?
Als je solliciteert naar een startersfunctie met veel concurrentie, zal je cv je helpen om je te onderscheiden van anderen (op een goede of slechte manier) en zal je beslissing een grotere impact hebben. Als je solliciteert naar een veel belangrijkere positie, dan is de kans groot dat de inhoud van je cv veel belangrijker is dan het opvallen van hun aandacht (aangezien er minder cv’s zullen zijn om door te filteren).