Mijn baas wil dat ik beschikbaar ben tijdens mijn vakantie in het buitenland

Niet zeker of dit nu kan helpen, maar als iemand dit in de toekomst nog eens vraagt, lach dan en zeg “goed!”. Met een beetje geluk zullen ze te beschaamd zijn om te zeggen dat ze serieus zijn.

Als ze serieus zijn, frons, ga dan even stilstaan en kijk heel attent, waarschuw hen dat je een groot deel van de tijd niet erg nuchter zult zijn, vraag dan of je een vergoeding krijgt voor het feit dat je oproepbaar bent en of ze je een bedrijfstelefoon en onkostenvergoeding geven.

Herinner je baas dat het management verantwoordelijk is voor het plannen van operationele risico’s, waaronder:

• goede vakantie dekking
• voorbereiding op rampen
• een werknemer wordt aangereden door een bus en is arbeidsongeschikt
• een werknemer wint de loterij en stopt met

Dus, periodieke vakanties dienen als oefening voor meer ernstige omstandigheden, en zouden deel moeten uitmaken van goede managementroutines (zoals brandoefeningen). Sommige instellingen, zoals banken, eisen van hun werknemers dat ze jaarlijks vakanties opnemen , om ervoor te zorgen dat werknemers geen geheimen kunnen verbergen voor collega’s.

Vertel je baas dat je bereid bent mee te werken aan alle noodzakelijke kennisoverdracht voordat je op vakantie gaat.

Als je baas er nog steeds op staat om op je te kunnen vertrouwen tijdens de vakantie, onderhandel dan over een deal die je eerlijk vindt omdat je oproepbaar bent (misschien slechts 50% van de duur van je vakantie telt), en adviseer je om te gaan zitten en de bedrijfscontinuïteitskwesties na je terugkeer uit te werken, voor de toekomstige planning.

Dit is een van die zeldzame keren dat ik zal pleiten voor het niet open zijn en het communiceren van uw zorgen.

Een geplande, goedgekeurde vakantie is gewoon dat, een vakantie. Screen je telefoontjes, controleer je e-mail niet, en geniet ervan.

Zorg ervoor dat je je baas ongeveer een week van te voren herinnert aan je geplande vakantie, en stel een waarschuwing in voor je e-mail om automatisch voor je te reageren, met de datum/tijd waarop je terugkomt en het contact van wie ze dringende zaken moeten sturen.

Er is niets onprofessioneels aan het genieten van een vakantie die je ruim van te voren hebt goedgekeurd en ingepland. Je ontspannen en genieten zal het beste zijn voor zowel jou als het bedrijf waar je voor werkt. Je wordt gestresst en constant onderbroken voor werk zaken wanneer je verondersteld wordt te ontspannen zal alleen maar de kans op burnout verhogen, en je productiviteit schaden, niet te vergeten wat de persoonlijke impact zal zijn.

90% van de tijd, wat je baas zei is gewoon een plagerige grap toch. De andere 10% is een teken van een slechte werkomgeving, of een slechte planning van je baas/bedrijf.

• Hoe belangrijk is uw positie?
• Is een noodgeval zonder u niet op te lossen?

Zo niet - dan wordt u gebruikt.

Goede toon zou zijn dat u een bericht achterlaat dat u probeert beschikbaar te zijn voor noodgevallen (dat wil zeggen, de indruk wekken dat dit misschien niet mogelijk is en dat u in deze periode geen prijs stelt op zakendoen).

Sommige bedrijven lijken te geloven dat PTO - (P)aid (Time) (O)ff - gezien moet worden als (P)retend (Time) (O)ff.

Mijn vorige werkgever had deze opvatting. Het maakte niet uit of we onze PTO ruim van tevoren hadden ingepland; als het bedrijfsleven behoeften had, dan kon en zou onze PTO worden geannuleerd, zelfs als deze al gepland en door ons betaald was. Er werd ons altijd verteld om “je laptop te nemen” voor het geval we nodig waren. Het maakte niet uit of men op een “staycation” of aan de andere kant van de wereld was.

Nadat dit mij (en anderen) meerdere malen was overkomen, dienden we een wijziging in onze PTO in voor de dagen dat we aan de geplande PTO werkten. Werk een uur op een geplande dag, en we zouden het in rekening brengen van de werktijd, en niet tellen voor onze PTO balans. We zouden HR informeren dat we werden opgeroepen om te werken op een geplande PTO-dag. In dit geval was HR onze vriend. Ik zou dan ergens in november een nastygram krijgen dat mijn PTO-balans te hoog was en dat ik dagen voor het einde van het jaar moest werken. Mijn baas vond het niet leuk, maar ik zou zeggen “HR zegt dat ik de dagen moet nemen. Wat wil je dat ik doe? Ik heb al via andere geplande PTO’s gewerkt”

Nadat een aantal van ons dit een jaar lang hebben gedaan, waren we de daaropvolgende jaren op magische wijze niet beschikbaar (of gebeld) op PTO.

Je zou iets dergelijks kunnen proberen: hou de tijd die je op PTO werkt bij en zorg ervoor dat deze niet op je PTO-balans wordt geteld.

U moet beslissen of u wilt dat uw vakantie een constante onderbreking van ‘noodgevallen’ is. IMO Ik zou zeggen dat u uw vakantie gebruikt om even weg te zijn van het werk en fris terug te komen. U neemt geen werk mee, geen werkcomputer, geen werktelefoon en u neemt geen telefoongesprekken aan. Periode.

Er zijn veel onderzoeken die aangeven hoe belangrijk dit is. Als je DAT belangrijk vindt op het werk, dan stel ik voor dat je, als je terugkomt, vraagt om een verhoging. Ik ben er echter vrij zeker van dat je, zoals op de meeste plaatsen, vervangbaar bent.

De kern van de zaak is niet dat je baas wil dat je op vakantie beschikbaar bent; het is eerder dat _ er onvoldoende dekking is voor je werkverklaring in je afwezigheid._ Je bent een “single point of failure”, of je baas zou het probleem niet aan de orde stellen.

Dit is ofwel de schuld van het management voor het niet verstrekken van een andere persoon die je zou kunnen trainen als een failover/backup in je afwezigheid, of de jouwe voor het niet trainen van je back-up tot het punt waarop hij/zij met vertrouwen in je schoenen kan stappen terwijl je weg bent.

Hoe dan ook, het moet worden aangepakt. Breng het ter sprake in uw volgende prestatiegesprek; werk samen met uw baas om het echte probleem hier op te lossen en het zal niet meer ter sprake komen.

Echt mijn baas kwam erachter dat deze vakantie internationaal is en liet doorschemeren dat ik ervoor moet zorgen dat ik beschikbaar ben in geval van een noodsituatie op het werk. Dit voelde een beetje als een grapje, maar het leek er ook op dat hij misschien serieus was.

Hoe moet ik mijn baas vertellen dat ik niet beschikbaar zal zijn zonder confronterend te klinken?

Leg aan HR (of je baas, als het een klein bedrijf is) uit dat je 24 uur per dag op vakantie zal zijn. Je zou graag overwerken tijdens je vakantie en een bedrijfstelefoon meenemen.

Het is mogelijk dat er iets is wat alleen jij kan doen. Dat heeft of waarde of niet, dus het bedrijf wil het of niet.

Verwacht dat u niet alleen gratis werkt maar ook een deel van de kosten betaalt tijdens de vakantie is extreem confronterend en illegaal. Het moet toch een grapje zijn geweest, anders kun je een volledig betaalde vakantie hebben in een 5 sterren hotel.

Je moet beleefd uitleggen dat je hebt verdiend en recht hebt op je vakantie, je hebt het werk al gedaan, dit is een deel van het loon en wat er is afgesproken. Wat komt er daarna, overuren tegen betaling, verlengde uren, weekends, vermakelijke klanten…

legt beleefd uit dat een kans om de bedrijfswinst te verbeteren en meer geld te verdienen iets is waar je altijd in geïnteresseerd bent om te bespreken. Iets anders zeggen is gewoon “nee” zeggen (wat Ik heb gedaan).

Vrijwel elk bedrijf waar ik heb gewerkt had een baas die grapjes maakte dat we tijdens de vakantie bereikbaar zouden zijn. Natuurlijk beschrijf je de toon van de “hint” van je baas niet, dus het is voor ons onmogelijk om te zeggen of het een echte grap was of niet.

In ieder geval, voordat je gaat, geef je alle werk dat niet kan wachten tot je terug bent bij een collega die je zou moeten dekken - dus ga met hen zitten, leg uit wat je tot nu toe hebt gedaan en hoe je denkt dat ze verder moeten gaan. Probeer dan met een mogelijk noodgeval te komen waar normaal gesproken alleen jij mee om kunt gaan, en vertel ze hoe ze ermee om moeten gaan.

Ga dan op vakantie en breng met niemand contact op.

Als je baas je direct vertelt dat je bereikbaar moet zijn, dan verwijs ik naar Snow’s antwoord .

In welk land bent u?

In mijn eigen land en waarschijnlijk in het grootste deel van Europa zijn de wet en de rechtbanken vrij duidelijk over deze vraag: Als je ook maar één minuut werkt, is het geen vakantie. Dat geldt ook voor het beantwoorden van een werk telefoontje.

En tenzij hij je betaalt om beschikbaar te zijn, kan hij niet verwachten dat je beschikbaar bent. Uiteindelijk is dit werk - je wisselt geld uit voor je tijd en vaardigheden. Net zoals hij verwacht dat je voor je loon werkt, kun je verwachten dat je voor je werk betaald wordt.

Ik heb in een (lang geleden) vorige baan 24/7 beldienst gehad. Ik zou er nooit mee hebben ingestemd zonder de (forse) loonsverhoging die daarmee gepaard ging. Het effect op je zenuwen is dramatisch. Altijd beschikbaar zijn betekent ook dat je nooit echt uitschakelt.

Dit gedrag van een manager geeft aan dat het bedrijf geen dekmantel heeft voor jouw rol.

1. Als je dan van je functie houdt en denkt dat je de stress van het werken in de loop van de tijd kunt verdragen, moet je een verhoging en flinke overwerkvergoedingen eisen, want je bent natuurlijk erg belangrijk voor hen.
2. Als je de stress niet wilt verdragen, moet je overwegen om te proberen je rol te veranderen (wat de sa(i)d manager van het bedrijf in een nog slechtere positie zou brengen omdat ze dan 0 mensen zouden hebben in plaats van 2 of meer mensen die het werk doen).

Dit soort gedrag van werkgevers is niet ongebruikelijk. Deze werkgevers zijn van mening dat een arbeidscontract een vorm van vrijwillige slavernij is, en weekends en vakanties zijn geen aanvaardbare redenen om niet beschikbaar te zijn. Nu je weet dat je werkgever in deze categorie valt, wil je misschien overwegen om een nieuwe werkgever te vinden - en je weet dat je moet vragen naar “vakantie op afroep” tijdens je volgende serie interviews.

Daarnaast is er optie B - neem de telefoon niet op als het je baas of collega is die belt. Uw telefoontje.

Veel succes.

Andere antwoorden hebben er duidelijk op gewezen dat het in dit geval om onderhandelingen gaat. Het is aan u om, met behulp van de overwegingen van de anderen, te beslissen of u al dan niet beschikbaar bent. Denk ook aan wat uw wet zegt. Misschien wilt u een label toevoegen dat aangeeft in welk rechtsgebied u werkt (bijvoorbeeld Verenigde Staten ).

In mijn antwoord zou ik een ander aspect van de onderhandelingen willen voorstellen. Aangezien in de vraag expliciet wordt gesteld dat toegang tot mediabronnen geld kost, kunnen tools een ander argument zijn.

Zodra je besluit beschikbaar te zijn, spreek je onmiddellijk met je baas af dat je een bedrijfstelefoon krijgt met een SIM-kaart waarmee je kunt roamen. Dit vereenvoudigt de zaken aanzienlijk, vooral wanneer je afspreekt dat je de telefoon ‘s nachts of op niet-zakelijke uren uitzet (houd rekening met de tijdzone).

Hoe moet ik mijn baas vertellen dat ik niet beschikbaar zal zijn zonder een confronterende toon aan te slaan?

Ik vind het altijd moeilijk om zulke vragen te beantwoorden als het onduidelijk is wat voor vriendelijkheid er tussen jou en de baas is, en of de baas Big Boss is of een middenmanager in de commandostructuur.

Je hebt hier twee opties: omdat de eerste als een grap klonk, wil je misschien toch vermijden om over de zaak te praten en hopen dat de dag van de vakantie aanbreekt. Helaas kan je baas zich een dag eerder herinneren en je vragen om een serieus gesprek.

Als je een goed vermoeden hebt dat de baas serieus is, moet je serieus met hem praten, maar niet confronterend. Boek een ontmoeting met hem. Ik dacht aan deze lijn. In plaats van de lijn zelf te gebruiken, denk eens na over de betekenis van mijn later beschreven uitspraken.

Baas, ik wilde het nog eens over mijn vakantie hebben. Ik heb begrepen dat je al het personeel nodig hebt dat beschikbaar is in geval van nood, toch? Ik begrijp dat de we een drukke tijd hebben, maar ik vraag u vriendelijk om te overwegen dat ik cut off nodig heb om gezond en productief te zijn. Ik was echt te wachten op deze vakantie van lang, en ik heb een heleboel dingen gepland om te doen in Sokovia houden me bezig de hele tijd. Laat me iemand instrueren over mijn taken, zodat hij/zij me kan ondersteunen!

Analyse van de uitspraken:

• Ik begrijp dat we het druk hebben: omdat je de situatie van het bedrijf doorziet, kijk je als deel van het team
• Gezond en productief: je gebruikt gewoon een trucje om te beweren dat vakantie een voordeel is voor het bedrijf, niet alleen voor jezelf
• Een heleboel dingen die je in het buitenland kunt doen: je baas weet niet of je de hele Route 66 non-stop rijdt of alcoholische nachten doorbrengt op het Ministerie van Geluid, maar ik stel voor om zoiets te zeggen om te onthouden dat je gefocust bent op andere taken
• Back up: dit is bedoeld om proactief te zijn

Voor de rest is het allemaal jouw keuze als je wilt beschikbaar zijn

Vroeger was het zo dat bedrijven je vertelden dat je je eigen geld moest uitgeven om ervoor te zorgen dat je gebeld kon worden. Het is de moderne tijd. Ik zou de baas vragen of hij verwacht dat je oproepbaar bent, dat je een internationale bedrijfstelefoon krijgt. Dat is niet onredelijk, want de meeste bedrijven hebben mobiele telefoons om aan hun werknemers te geven per behoefte. Vertel hem anders dat uw telefoon niet betrouwbaar is en dat u elke poging doet om terug te bellen of te mailen.