Als de aanvraag specifiek vraagt om een cv bij te voegen (het is niet optioneel), dan zou ik deze zeker bijvoegen. Zelfs als het optioneel is, zou ik het toch bijvoegen.

Hier is een lijst van redenen waarom de dubbele informatie in het cv nog steeds nuttig zou kunnen zijn.

Executive Summary

Het verstrekken van een cv staat je toe:

• Formatteer je cv om jezelf het best te vertegenwoordigen - Sta je toe om onzorgvuldige fouten te herlezen en uit te wissen - Zorg voor een buffer tegen HR afdelingen die hun eenden niet in een lijn hebben - Zorg voor een voertuig voor een sollicitatiebrief om jezelf verder te verkopen voor de baan

Formatteren

Hoewel het systeem al je informatie kan registreren, heb je geen controle over hoe die informatie zal worden geformatteerd om te worden bekeken door de aanwervende manager en/of interviewers die er naar zullen kijken.

Het verstrekken van een cv als bijlage betekent dat je het kunt formatteren zoals je wilt op een manier die je vaardigheden beter benadrukt en wat je goed maakt voor de baan (waardoor je het interview kunt leiden op een manier die op de lange termijn beter voor je werkt).

Make Sure the Info Matches

Als je zowel het cv als de sollicitatie gaat verstrekken, zul je extra bewust zijn om ervoor te zorgen dat de informatie in elke overeenkomst overeenkomt. En dat is over het algemeen een goede zaak om voorzichtig te zijn. Het voorkomen van onzorgvuldige fouten zal altijd in uw voordeel werken.

Voor wie is de aanvraag?

Voor zover u weet, kan de aanvraag gewoon zijn om het proces van het wieden van kandidaten te automatiseren, en niet om informatie te verstrekken aan de interviewers, enz. Dus HR zou gewoon gebruik kunnen maken van het “onderwijs” veld om mensen te wieden zonder de juiste graad, of om mensen met minder dan X jaar ervaring te beperken van de overgang naar de volgende fase.

De meesten van ons hebben gewerkt in een bedrijf waar wat zou moeten gebeuren (het goed delen van informatie aan alle gerelateerde partijen in een ideaal formaat) eigenlijk niet gebeurt, dus het verstrekken van de cv in aanvulling kan voorkomen dat een aantal van deze problemen voordat ze gebeuren.

Cover Letters

Als de aanvraag geen ruimte heeft voor een begeleidende brief, met alle middelen een te hechten! De sollicitatiebrief is een goede manier om te laten zien dat je niet alleen maar een heleboel online sollicitaties invult en er niet bij stilstaat waarom je voor dat bedrijf wilt werken. Het zet je ook aan het denken over hoe je je ervaring het beste kunt afstemmen op wat het bedrijf zoekt.

Ik wil ook graag toevoegen aan het antwoord van jmac, de inhurende manager zal niet altijd je applicatie te zien krijgen, en als ze dat doen, willen ze een getrimde versie zien. Uw cv is een samenvatting van uw ervaring (de bijgewerkte versie). Hoewel het misschien overbodig lijkt, moet u altijd een cv bijvoegen. Ik ken een paar mensen (waaronder mijn zus) die geen baan hebben gekregen omdat ze geen cv hebben bijgevoegd, ook al leek de sollicitatie veel op wat je hebt beschreven. Heck, een van mijn medewerkers kreeg geen promotie omdat hij geen cv bij de sollicitatie heeft gevoegd.

Geen cv hebben kan gezien worden als iets om een kandidaat uit te screenen. Het is erger dan het niet hebben van een sollicitatiebrief. Echt een sollicitatiebrief is een snelle manier om hen te vertellen waarom ze jou moeten interviewen. Vergeet niet, het cv en de sollicitatiebrief zijn om je naar het interview te krijgen, je krijgt de baan van het interview. Maar je krijgt het niet als je het niet haalt. Vaak is de sollicitatie gewoon een manier om je gegevens te verzamelen, zodat ze al die informatie klaar hebben als je wordt aangenomen.