Mag ik vragen wat de dresscode moet zijn, of moet ik het initiatief nemen en toch een pak dragen?

Het is oké om iets te vragen.

Natuurlijk kan het stellen van dit soort vragen ongemakkelijk aanvoelen. En onhandig zijn bij het stellen van een redelijke vraag maakt niet altijd een goede eerste indruk. Het kan zijn dat u iemand anders dan de inhuurmanager wilt vragen of u iemand kunt vinden die toegankelijk is. Als je bijvoorbeeld een telefoonscherm hebt gemaakt met een recruiter, zou dat een goede bron zijn voor het stellen van een kledingcodevraag. Een perfecte bron zou iemand zijn die al bij dit bedrijf werkt, of een vriend van iemand die al bij dit bedrijf werkt.

En als het bedrijf lokaal is, kun je een dag voor het interview langskomen en de plek van buitenaf bekijken. Als je mensen ziet lopen in of uit, kun je een gevoel krijgen van wat ze dragen.

In het verleden, toen ik geen betere manier kon vinden, heb ik de receptie gebeld en gezegd: “Ik kom morgen binnen voor een interview op de X-afdeling. Kun je me vertellen wat mensen daar normaal gesproken dragen?” Ik heb mijn naam niet genoemd. Als je het de mensen netjes vraagt, zullen ze vaak heel behulpzaam zijn.

Als je nog steeds geen goed gevoel voor geschikte interviewkleding kunt krijgen, kleed je dan aan en draag een pak. Overdragen wordt meestal als minder schadelijk beschouwd dan onderkleding.

Veel succes!

Ik weet dat er veel is behandeld, maar hier is mijn ervaring die vergelijkbaar was met de jouwe.

Ik ging eigenlijk naar een interview ZONDER te vragen wat de dresscode was. Ik kwam binnen op een vrijdag en het blijkt dat vrijdag een casual dag was voor het bedrijf. Ik was in een zwart pak omdat dat voor mij de standaard dresscode is in een professionele werkplek (IT positie). De inhuurmanager zei dat ik er erg goed uitzag voor casual dag, wat hij met een glimlach zei, dus ik wist dat het een mooie aanvulling was. Lang verhaal kort, ik werd aangenomen bij dat bedrijf.

Zoals ik het zie, zelfs als ze je vertellen dat je je moet kleden zoals je wilt, kleden voor het beste. Het is beter om te weten dat je over gekleed bent dan onder gekleed. Ook zegt over gekleed zijn veel over je aandacht voor detail en de manier waarop je jezelf presenteert.

Beeld en eerste indrukken zijn erg belangrijk. Het bepaalt de stemming van de aanwervende manager op het moment dat hij/zij je de hand schudt.

“Kan ik een bedrijf vragen wat ik moet dragen voor een interview?”

Natuurlijk kun je vragen wat je moet dragen tijdens het interview. Je krijgt waarschijnlijk een dubbelzinnig antwoord zoals “Draag wat je prettig vindt”

In plaats van een open einde te vragen “wat moet ik dragen?” moet je de persoon die je vraagt begeleiden in het geven van actuele informatie.

Zal het dragen van een pak naar het interview oké zijn?

Dit duwt de persoon om je een stevig “ja” of “nee” te geven, en geeft je meer informatie op basis van hoe ze reageren.

Aan het einde van de dag, zolang je niet in korte broek en sandalen komt, zal je jurk waarschijnlijk bestaan uit minder dan 1% van je evaluatie en zal het niet veel invloed hebben op de vraag of je wordt aangenomen (mensen kunnen zeggen dat ze iemand niet zullen aannemen vanwege hun jurk, maar als ze de perfecte kandidaat zijn en iets over/onder gekleed, zullen ze worden aangenomen door elk redelijk bedrijf waar je voor zou willen werken).

Je moet je altijd aankleden voor interviews. (Edit: In dit geval) ga voor het pak.

Merk op dat je tijdens het interview comfortabel in het pak moet verschijnen, anders krijg je een ander pak waarin je dat doet. Dit is belangrijk in dit geval, want als ontwikkelaar kan het nodig zijn om mee te doen aan vergaderingen met de klant waar de dresscode meestal wat formeler is.

Ik stel voor om het bedrijfscontact (of HR) te vragen naar de dresscode. Het kan van belang zijn, want interviewers zien niet alleen je talent, ze zien ook hoe ze zich met hen zullen vermengen.

Ik zou bijvoorbeeld niet willen voorstellen om een pak te dragen voor een software positie bij Google. Sommige financiële bedrijven geven echter de voorkeur aan kostuums. Daarom is het beter om het te vragen en te dragen. Het beste.

Als je het niet weet, hoef je het niet te vragen.

Je zult nooit verkeerd gekleed gaan voor een kantoor-job interviews op een manier die uw respect voor het bedrijf, en voor de mensen die je zal werken met - netjes, netjes, conservatief. Dus wat dekt dat?

Het is altijd respectvol en passend om een zwarte, donkere marine, houtskool of donkere bruine broek (of jurk/rok voor dame) te dragen met of zonder jas (bijpassend of complementair). Voeg voor een man een overhemd met lange mouwen en een conservatieve stropdas toe als je er een hebt, open een knoop bij de kraag als je dat niet doet), donkere of bijpassende sokken en donkere schoenen, waarbij zwart het meest voorkomend is. Het MOET ALLEEN SCHOON zijn en niet stinken (dat moet duidelijk zijn, maar het beste is om deze dagen te vermelden aangezien sommige jongens gewoon zullen gooien op wat ze gisteren droegen).

Voor een vrouw kan ofwel bijpassende of aanvullende jas worden vervangen door een aantrekkelijke trui die ofwel overeenkomt met of complementair is aan de kleur van de broek/rok. Voeg een blouse of hemd met lange mouwen toe (kan onder een ander kledingstuk met korte mouwen) in het wit of een lichte pastelkleur met een MODEST en niet-openbaarmakende of geen decolleté (je borsten solliciteren niet, je hoeft ze niet te laten zien).

Voor de rest, naakt nylons als een vrouw een rok draagt, dunne donkere of bijpassende geklede sokken als je een broek draagt, en donkere of bijpassende schoenen. NO HOOKER HEELS of clubbing shoes (dat hoeft niet vermeld te worden, maar het moet toch gezegd worden), draag ofwel flats, of een hak niet hoger dan twee centimeter, tenzij je ZEER petite bent. Draag dan een hogere hak in een conservatieve schoen.

Alle mannelijke of vrouwelijke sieraden moeten niet opzichtig zijn. Schoolringen, familie ringen, noppen oorbellen of kleine hoepel oorbellen voor dames, sorry, geen oorbellen voor mannen. Wat betreft piercings, moet men niet dragen piercing sieraden (tenzij het is smaakvol en een deel van uw cultuur) om een interview, maar als je ingehuurd en ze worden gedragen op de job site, kunt u gaan van daar.

U kunt formele als zwarte of crèmekleurige broek dragen met wit overhemd met volledige mouwen en voering of met een blazer en een stropdas als u het comfort vult. En u kunt ook vragen bedrijf voor de dress code van interview.

Vragen betekent niet dat de persoon is dom … het toont aan dat persoon is zich goed bewust te maken zijn zelf met bedrijf omgeving…

Ik denk niet dat het nodig is om deze vraag te stellen - vooral niet aan de inhurende manager. Mijn eerste regel in een sollicitatiegesprek is om je altijd op je best te kleden. Je mag overkleed binnenkomen, maar dat bewijst alleen maar dat je de baan wilt. Het is oké om overkleed te zijn, het is NIET oké om ondergekleed te zijn. Ik werk in een informele werkomgeving waar vrijwel alles is toegestaan (korte broeken, slippers, jeans, t-shirts, etc.), maar iemand die in dezelfde kledij voor een sollicitatiegesprek kwam opdagen, zou niet worden aangenomen. ), maar iemand die in dezelfde kledij voor een sollicitatiegesprek komt opdagen, zou niet worden aangenomen. Als je terloops gekleed komt opdagen voor een sollicitatiegesprek, lijkt het alsof je niet genoeg om de baan geeft. Kleed je altijd aan, ook al is het een ongedwongen werkomgeving.