Mijn ex-werkgever wil me terug. Hoe moet ik dat evalueren?

Je moet dit inderdaad beschouwen als een nieuwe baan, met één verschil - je weet iets meer over dit bedrijf dan over de meeste andere.

In het bijzonder weet je de redenen waarom je bent vertrokken. Er ontbrak toen iets, anders was je niet verder gegaan. Je hebt niet gezegd hoe lang geleden het was toen je vertrok, maar je moet overwegen: zijn de dingen sindsdien veranderd, of ga ik terug naar dezelfde situatie die ik besloot te verlaten?

De meeste mensen die teruggaan naar een voormalige werkgever vertrekken in mijn persoonlijke ervaring binnen een paar jaar weer. Mijn vrienden die dit gedaan hebben vertellen me dat er niets echt verandert, dat de “frisheid” zeer snel afneemt, en dat de echte redenen achter hun oorspronkelijke wens om te vertrekken weer naar boven komen. Jouw situatie mag dan anders zijn, maar het zou zinvol zijn om hier goed over na te denken.

Ik denk niet dat het er op een cv slecht uit zou zien, maar misschien moet je het wel uitleggen aan potentiële toekomstige werkgevers. Zorg er wel voor dat je redenen duidelijk zijn, zodat je niet “vluchtig” overkomt.

Ik denk dat er nog iets anders is om te overwegen: waarom is je voormalige werkgever geïnteresseerd in het terugnemen van je? Het kan geweldig zijn als ze u nodig hebben om een nieuw project of product te leiden, of in het algemeen om een rol met meer verantwoordelijkheid op zich te nemen. Het kan vreselijk zijn, als ze u nodig hebben vanwege enige diepgaande domeinkennis (die u niet wilt nastreven), of gewoonweg meer talent nodig hebben. Ik heb twee keer in deze situatie gezeten, en beide keren zijn ze gedaald na te hebben nagedacht over wat de motieven van de werkgevers waren.

Met betrekking tot je cv, kan terugkeren een positieve, maar ALLEEN als er een oprechte reden en enig bewijs van groei is. Terugkeren naar hetzelfde bedrijf, dezelfde rol, zou zeker leiden tot een aantal vragen als ik je interviewen.

Ook, als je teruggaat, zou je misschien willen werken door middel van uw voordelen, en vragen of u kunt uw anciënniteit te behouden. Dat wil zeggen, als je X vakantie krijgt voor elk jaar dat je werkt, kijk dan of je je vorige jaren van het werk kunt bijschrijven.

In mijn ervaring zien de klussen er in de achteruitkijkspiegel altijd beter uit dan toen ik ze daadwerkelijk aan het werk was. Dat wil niet zeggen dat het geen goed werk is of dat je er niet van zou genieten, maar de afstand heeft de neiging om de slechte herinneringen te doen vervagen en de goede te laten schitteren.

De plek waar je 3 jaar geleden vertrok is veranderd. Er zijn nieuwe mensen, nieuwe dynamiek, en een cultuur die je 3 jaar verwijderd bent van zijn evolutie. Er is een goede kans dat het voelt als een volledig vreemde plaats als je ervoor kiest om terug te keren. Zelfs veel van de mensen met wie je 3 jaar geleden werkte zullen zijn veranderd.

Dus om deze reden is het belangrijk dat je de verhuizing als hetzelfde beschouwt als elke andere. Evalueer het als elk ander aanbod. Ik zou er geen boete voor geven, je hebt er immers ooit een goede ervaring mee gehad. Maar ik zou het ook geen bonus geven. Als je de positie accepteert zou ik mijn best doen om mijn verwachtingen laag te houden. Willen ze je misschien terug omdat ze disfunctioneel zijn geworden en terug willen naar waar ze eerder waren? Als je je verwachtingen goed weet te managen zou je gelukkig moeten kunnen blijven. Als je gaat verwachten dat het net zo is als toen je wegging, zul je erg teleurgesteld zijn.

Ik heb gezien dat het de HR-afdelingen van elk goed bedrijf aanraadde om bij te houden wie er wegging, en een notitie of ze zouden overwegen om ze weer in dienst te nemen of niet. Als ze dat doen, en ze hebben een nieuwe werknemer nodig, kunnen ze gewoon hun lijst doornemen, iemand vinden die misschien drie jaar geleden vertrok en die een goede werknemer was toen ze vertrokken, en hen bellen. Er is een goede kans dat ze een goede werknemer krijgen ten koste van een telefoontje, in plaats van te betalen aan bureaus, en tijd te verspillen aan een dozijn sollicitanten die niet goed zijn. In het ergste geval is het één verspild telefoontje.

Vanuit uw oogpunt, als u uw bedrijf wilt verlaten, kan dat een goede gelegenheid zijn. Als u blij bent waar u bent, en u wilt helemaal niet weg, vertelt u het oude bedrijf dat u erg blij bent dat ze u hebben overwogen, en dat u graag terug zou komen als uw huidige bedrijf niet zo uitstekend was als zij. Als u goed nieuws leest over het oude bedrijf, vertel hen dan dat u geïnteresseerd bent in hen. Op die manier kunnen ze u misschien nog eens bellen als de kans zich voordoet over drie jaar, wat geen kwaad kan.

1. 1. Maakt de aangeboden functie deel uit van een carrièretraject en zo ja, wat is dit carrièretraject?
2. 1. Waarom wordt je de mogelijkheid geboden om terug te keren? 3. Is het omdat je een goede performer was, of zijn er vaardigheden, ervaring en contacten die je hebt opgedaan die van waarde zijn voor hen?

3. Is de functie een onderdeel van het carrièrepad en zo ja, wat is de reden waarom je de kans krijgt om terug te keren? 3. Ga je een verzorger zijn, of willen ze dat je een nieuwe onderneming of nieuwe aanpak van het zakendoen leidt? Vragen ze je om je oude rol te vernieuwen of hebben ze een andere rol voor je in gedachten?

4. 1. Past u zich gemakkelijk aan de bedrijfscultuur en het management van uw voormalige werkgever aan?

5. Wat hoopt uw voormalige werkgever te winnen door u terug te verwelkomen?