Wat betekent senior director?

De meeste functies hebben “paden” die het mogelijk maken om carrière te maken - en die helpen om een onderscheid te maken tussen toenemende verantwoordelijkheden en capaciteiten. Typisch is dit een combinatie van industriestandaard en bedrijfsspecifieke (het is in het belang van iedereen om ongeveer dezelfde verantwoordelijkheden te hebben in verband met titels).

Dus bij het vergelijken van Director vs Senior Director kunnen er verschillende verwachtingen of verantwoordelijkheden zijn in verband met de positie, ook al is de “baan” hetzelfde. Veel van deze verantwoordelijkheden kunnen ook moeilijk te zien zijn vanuit een extern perspectief, maar zoals Tsjaad opmerkt is het verschil over het algemeen toegenomen verantwoordelijkheden.

Het hebben van een Senior Director positie maakt het ook mogelijk om eenmalig te promoveren in een Director rol (sommige posities kunnen beperkingen hebben in het beloningsbereik, etc) om de perceptie van stagnatie te vermijden, etc, vooral als iemand voor een aanzienlijke hoeveelheid tijd een directeur is.

• *

Als voorbeeld, een meer technische loopbaanontwikkeling in de techniek, samengevat uit deze is vergelijkbaar met:

• Associate Engineer
• Engineer
• Senior Engineer
• Staff Engineer
• Senior Staff Engineer
• Principal Engineer
• Distinguished Fellow

Let op: dit is niet noodzakelijkerwijs precies hetzelfde in alle bedrijven.

Academia heeft zijn eigen erfgenaamschap (vooral in combinatie met “Professor” - zie hier voor slechts enkele van deze).

Merk ook op dat “Associate” wordt gebruikt binnen sommige engineering en academia om effectief “junior” te vertegenwoordigen - het klinkt echter aanzienlijk mooier.

Er is een tendens om het woord junior niet te gebruiken in een functietitel. Als er twee niveaus zijn voor een bepaalde functie, zullen sommigen Senior X heten, en de rest X.

Als er maar één de titel Senior heeft, kan het zijn dat ze meer een emeritus zijn, ze zaten vroeger op het C-niveau en functioneren nu als adviseur. Dit stelt hen in staat om minder uren te werken, of met een hoger niveau van salaris of voordelen.

Het kan ook gebruikt worden om aan te geven dat er van hen verwacht wordt dat ze naar het volgende niveau gaan wanneer er een opening plaatsvindt.

Sommige organisaties zien te veel (Iets) Vice Presidents als A Bad Thing™.

(Te veel is natuurlijk een subjectieve meting.)

Een relatief eenvoudige workaround is het vervangen van de laagste VP-rang (bijvoorbeeld Divisional Vice President ) door een Senior Director rang.

Noot: afhankelijk van de organisatie kunnen Senior Directors nog steeds beschouwd worden als kaderleden van het bedrijf.