Grote verschillen tussen direct aannemen en contract to hire?

Contracten om mensen in dienst te nemen krijgen niet de personeelsvoordelen die worden verstrekt door de werkgever aan wie ze zijn gecontracteerd. Het contracterende huis zou kunnen bieden nominale voordelen.

Contract te huren is meestal een W-2, zodat u niet zou hoeven te betalen van de werkgever deel van uw belastingen in tegenstelling tot een 1099. (Als je niet in de VS bent.)

Het geeft de werkgever en jezelf een proefperiode om te zien of ze je willen houden, en of je wilt blijven. Het vertelt je dat er een FTE positie is en dat het aan jou is om te winnen. Een gewone contractpositie vertelt je dat er geen FTE positie is aan het einde van de regenboog.

Ik heb mijn huidige baan gekregen door te beginnen als een contract om aan te nemen. Het bedrijf waar ik voor werk brengt alleen IT in via een contract om in te huren, omdat ze de proefperiode leuk vinden, en de mogelijkheid om te zien hoe je bij de rest van de groep past. Ook heeft mijn werkgever maar twee mensen op de HR-afdeling, en de managers hebben het druk, en ze hebben geen tijd om een heleboel cv’s door te nemen.

De recruiter krijgt misschien een beloning als je blijft, maar wie kan het wat schelen? Het komt niet uit je zak. De recruiter deed het werk voor het bedrijf, en voor jou om de match te vinden, dus waarom zouden ze niet beloond worden. De recruiter levert een dienst aan het bedrijf waar je van profiteert. Ze hebben de cv’s gezeefd, kandidaten gezocht en de eerste gespreksronde gedaan.

Contract-to-hire is erg populair geworden. Hier is hoe je uurtarief zich vertaalt naar salaris:

Als je W2 bent dan zal je “recruiter” je looncheque afhandelen en de federale en staatsinkomstenbelasting en dat alles aftrekken. De meeste recruiters zullen niet voordelen bieden. Geen PTO! Dus hier is de ballpark jaarlijkse conversie wiskunde:

Uw uurlijkse RATEx2080 is gelijk aan het aantal dollars dat u zou bruto als en alleen als je werkte 40 / week voor 52 weken per jaar. Daarvan moet je nu zelf 80 uur betalen (aftrekken van het bruto) voor 2 weken vakantie plus 40 uur voor ziekteverlof plus nog eens 80 uur voor 10 vakantiedagen per jaar.

Dus dat is wat? Dus aangezien er 26 loonperiodes zijn, moet je 7,7 uur betalen. Nu, je kan gerust stellen dat je het equivalent van RATE 1880 per jaar maakt plus 2 weken betaalde vakantie, 1 week ziekteverlof (of 3 weken PTO) en 10 betaalde vakanties per jaar.

Je kilometerstand kan variëren, maar dat zijn de belangrijkste dingen. Gezondheidszorg is iets wat je moet ophalen, maar eerlijk gezegd kun je het doen voor ongeveer zoveel als zou worden afgetrokken van je fulltime directe huurlooncheque.

Het contract om te huren heeft verschillende risicofactoren.

Ten eerste, kunt u geen voordelen of verminderde voordelen krijgen. Soms wordt het uurtarief verhoogd om u in staat te stellen uw eigen ziektekostenverzekering te betalen. Dit betekent dat het uiteindelijke aanbod van het bedrijf voor een vaste aanstelling een ** lager** tarief kan inhouden dan u als aannemer krijgt. Het kan zijn dat u geen betaalde vakantie krijgt of minder vakantie dan de vaste medewerkers krijgen.

Ten tweede moet u vrij snel indruk kunnen maken op het bedrijf om te worden geconverteerd. Dus deze manier van aannemen is vaak geen goed idee voor iemand die onervaren is en is veel riskanter voor hen dan voor iemand die ervaren genoeg is en in staat is om goede tot uitstekende resultaten te behalen in minder dan 3 maanden. Als je niet al een uitstekende prestatie levert, wordt de baan veel riskanter.

Ten derde worden contractwerkers bij veel bedrijven slechter behandeld dan gewone werknemers. Wees erop voorbereid dat mensen niet de moeite nemen om je naam te leren, bijvoorbeeld, totdat je echt aan boord wordt gebracht. Je kunt ook worden toegewezen aan slechtere werkplekken.

Ten vierde, deze dingen kosten tijd en dingen kunnen in de tussentijd veranderen voor het bedrijf. Soms reikt de drie maanden tot 9 of 10. Soms verdwijnt de financiering voor eventuele nieuwe vaste aanwervingen, vooral als het de overheid is. Soms gaat het hele project ten onder. Wees bereid om langer voor je eigen voordeel te betalen dan je hebt ingeschat.

Dat gezegd hebbende, moet je de risico’s voor jezelf inschatten. Maak een balans op tussen de risico’s en je huidige situatie. Onthoud dat niets je ervan weerhoudt om tijdens de contractperiode naar andere functies te kijken. Veel mensen worden met succes aangenomen in een contract om een situatie aan te nemen. En soms is het de enige manier om aangenomen te worden in een bepaald bedrijf waar je misschien wel wilt werken.

Houd er ook rekening mee dat het bedrijf uiteindelijk niet in staat zal zijn om u een directe huurpositie aan te bieden. Ik nam een kans op een contract om in 2012 aan te nemen, en ze wilden me wel houden. Ze hebben mijn contract verschillende keren verlengd, maar er waren verschillende organisatorische veranderingen, en ze kregen te horen dat ze niemand in dienst konden nemen. Vlak nadat ik vertrok, werd er iemand overgeplaatst, en ze hebben de functie niet vervangen.