Is het gepast om tijdens een interview te vragen naar de dresscode van een bedrijf?

Ja, het is gepast om te vragen naar de bedrijfscultuur, die de dresscode omvat. Je moet alles vragen wat je moet vragen om er zeker van te zijn dat het past.

Als het niet op een natuurlijke manier naar voren komt in het interviewproces - bijvoorbeeld, het is een deel van het verhaal dat ik over het bedrijf geef aan het begin van een interview, maar dat ben ik - dan is in het “heb je vragen voor ons?” deel van het interview het perfecte moment om ze te vragen om over de bedrijfscultuur te praten.

Bijvoorbeeld, deze basisvraag zou me niet doen denken dat er iets anders is dan “deze persoon wil worden voorbereid”: “Het zou ook een vraag kunnen/moeten zijn die je aan de recruiter of HR-contactpersoon stelt voor het interview zelf, om onhandigheid te vermijden wanneer je in het verkeerde soort pak (of niet) binnenloopt.

Het zal over het algemeen aanvaardbaar zijn om te vragen, vooral aan het einde van een interview. Het is een van die ‘wrapping up’ soorten vragen, degene die je vraagt om de logistiek van de functie te leren kennen en niet-plicht-/role gerelateerde feiten. Andere voorbeelden zijn: “Op welke locatie zou ik werken? (als het bedrijf meer dan één kantoor heeft) of "Wie zou ik ook rapporteren?” (indien niet de persoon die je interviewt.)

De betere keuze is echter om een rondleiding door de werkomgeving te krijgen of om te proberen een paar van het team waarmee je gaat werken te ontmoeten. Observeer hun kleding en leer op deze manier. Dit heeft als bijkomend voordeel dat je je gezicht / naam in de hoofden van meer mensen krijgt en dat je je potentiële toekomstige collega’s kunt evalueren (zodat je beter kunt beslissen of de omgeving goed bij je past).

Vragen is niet zo belangrijk als wanneer je het vraagt. Je wilt dat ze geïnteresseerd zijn in het inhuren van jou voordat je vragen stelt over voordelen en dresscode en dergelijke. Als je deze dingen eerst vraagt, zullen veel interviewers het gevoel hebben dat je meer geïnteresseerd bent in wat er voor jou in zit dan in iets anders dat niet de indruk wekt die je wilt geven. Dus ik zou ze aan het einde van het interview vragen nadat je ze eerst met je awsomeness hebt verwittigd en nadat je vragen hebt gesteld over het werk zelf en de projecten waar je misschien mee bezig bent.

Als je door een recruiter gaat, wat soms het geval is in het tech-veld, dan kun je via hen vragen naar dresscode, omdat ze waarschijnlijk het antwoord al weten. Goede recruiters hebben veel achtergrondinformatie over de bedrijfscultuur, dresscode, voordelen, enz. Ook zoals vermeld in andere antwoorden, wanneer u door het bedrijf toert, let dan op de dresscode van uw toekomstige collega’s en de algemene omgeving, van hoe u wordt begroet als u de deur binnenloopt tot hoe de mensen die langskomen u behandelen. Speel het op het gehoor tijdens uw interview en ga met uw buikgevoel om bepaalde vragen al dan niet te stellen. Uiteindelijk wil je interviewer weten “Is dit iemand waar ik of mijn team mee wil werken?”

Controleer je linkedin/facebook en andere sociale netwerken om te zien of je connecties hebt die je zou kunnen vragen om je meer inzicht te geven in het bedrijf.

Vragen naar de dresscode is prima. Echter, hoe je vraagt er naar is belangrijk.

Je wilt misschien weten of de dresscode een afleiding of stressfactor voor je gaat zijn. Ik zou het niet aanraden om je vraag in die context te plaatsen.

Een meer geschikte context om hem in de context van de bedrijfscultuur te stellen. Wees oplettend voor degenen die je ziet op weg naar de interviewruimte. Als je een beetje rondleidingen krijgt, nog beter. Dan kun je een vraag stellen als: “Hoe zou je hier de dresscode of de verwachting omschrijven? Noteer het antwoord, maar geef geen reactie. Het is hoogst onwaarschijnlijk dat een dress code uitzondering zou worden toegekend aan u, dus het verstrekken van feedback zal je gewoon uit de running.

Als je een aanbod krijgt, dan kunt u de dress code overwegen bij het kiezen van het al dan niet accepteren van de positie. Als u het gevoel had dat er onduidelijkheden waren in de informatie die u ontving, is na het aanbod de tijd om deze te verduidelijken.

Is het gepast om tijdens een interview te vragen naar de dresscode van een bedrijf?

Interviews gaan over het bepalen van de fit - past u bij de open positie van het bedrijf, en past het bedrijf bij uw behoeften.

Tijdens een interview moet u alleen vragen stellen die een verschil zouden maken in uw beslissing om wel of niet mee te doen.

Als de dresscode echt belangrijk voor je is, en als de “verkeerde” dresscode je zou doen besluiten om een aanbod niet te accepteren, dan moet je er met alle middelen naar vragen.

Maar neem deze beslissing niet lichtvaardig op. Sommige bedrijven zouden deze zorg over de dresscode als negatief behandelen. Misschien zou je toch niet voor zo'n bedrijf willen werken.

De meeste mensen kunnen de dresscode tijdens het interviewproces bekijken door op te merken wat de interviewer draagt, en te kijken naar wat anderen dragen als ze naar de interviewlocatie lopen. Je zou ook kunnen proberen iemand binnen het bedrijf te vinden die enig inzicht heeft.

Maar het komt er op neer: als de dresscode erg belangrijk voor je is - vraag het!

Het hangt volledig af van de interviewer en de cultuur van het bedrijf waar je lid van wordt.

Als iemand die voor een paar posten geïnterviewd is, wil ik graag gevraagd worden. Het laat zien dat je interesse hebt in het bedrijf en de werkwijze. Dus stelde ze de vraag… de interviewer was duidelijk nogal beledigd en mijn vriendin kreeg de baan niet (hoewel ik niet zeg dat dit de reden is dat ze die niet kreeg).

In principe als het belangrijk voor je is dan kun je het beter vragen. Maar als de interviewer was beledigd door de vraag zou ik stellen dat het niet het soort bedrijf dat je zou willen werken voor hoe dan ook.

Overweeg hoe je de vraag “Is er een standaard bedrijf dress code? Wat moet ik op mijn eerste dag verwachten als ik voor deze post werd ingehuurd?”… Ik denk niet dat iemand daar aanstoot aan kan nemen…

Als u zich tijdens het interview ongemakkelijk voelt bij het vragen naar de dresscode, is de kans groot dat het bedrijf niet goed bij u past. Als je geen abnormale vertrouwensproblemen hebt en emotioneel gezond bent, en toch voel je je ongemakkelijk bij het stellen van een vraag die bijna 100% van de tijd geen verschil zou maken of je wordt aangenomen, dan zou ik erop aandringen dat er iets mis is met deze plek.

Aan de andere kant, als je een aantal zelfverzekerde uitdagingen hebt, (vaak een teken van nederigheid), moet je weten dat hoewel het natuurlijk is en mensen vaak niet anders kunnen dan elkaar te beoordelen (tenzij ze aan zichzelf werken), je intellect en in het algemeen een vriendelijk persoon zijn, zal veruit de vraag die je vreest te stellen overtreffen.

Nee - ik denk niet dat een sollicitatiegesprek daarvoor het juiste moment is:

Kijk naar de JOB. Wil je het? Kleed het deel aan. Als je het niet wilt, wil je het niet. De baan en je kwalificaties daarvoor zijn wat jou betreft het onderwerp van een gesprek. Als de interviewer iets naar voren brengt, dan kun je er commentaar op geven - anders kun je je richten op de baan.

Als je een baan wilt, maar weigert het deel aan te kleden, ben je waarschijnlijk niet geschikt voor de baan.

Ik stel zulke vragen pas nadat ik heb besloten dat ik de baan wil en zij hebben besloten dat ze mij willen. Dat is het moment om je te concentreren op zulke details.

En zoals anderen al hebben opgemerkt, is het over het algemeen niet moeilijk om dit uit te zoeken zonder vragen te stellen aan de interviewer, althans als je ter plaatse bent: Kijk maar eens rond, of misschien netwerken met anderen, enz.