Het lijkt erop dat mijn werkgever wil dat ik aan het werk ga als ik ziek ben. Mis ik iets?

Ja, je mist iets: HR IS NIET UW VRIENDEN

Elke laatste vergadering zoals deze, bouwen ze een bestand over je op. Het bewijs hiervan is de toon van de laatste vergadering die werd gedemonstreerd. De volgende stap is waarschijnlijk dat er doktersnotities nodig zijn.

Het feit dat ze hebben gesuggereerd dat u misschien naar een sportevenement gaat, geeft aan dat ze VERANTWOORDELIJK wantrouwig tegenover u staan en dat ze een tegengeluid laten horen. Als minder werk betekent minder ziekte, dan zouden gepensioneerden door die redenering onsterfelijk moeten zijn.

Er is iets niet goed aan de hand, het klinkt alsof u het doelwit bent van disciplinaire maatregelen. Misschien heb je ook wel te maken met een kantoorroddel. Waar haalden ze het idee vandaan dat je niet ziek bent in je zieke tijd?

Er moet eerst worden opgemerkt dat u volgens de Britse wetgeving maximaal 7 dagen kunt “self certificeren”. Dit betekent dat u zich ziek meldt en dat u zelf een diagnose stelt. Voor alles wat er boven staat is een doktersbriefje nodig. Het betekent ook dat, in werkelijkheid, tenzij je onder een herziening specifiek over uw aanwezigheid, ze zijn niet verondersteld om u te beschuldigen van iets anders dan ziek.

De terugkeer naar het werk interview is de standaard praktijk. Het is meer om hun rug te dekken dan dat het de jouwe is, want ze zullen je afwezigheid registreren en beoordelen tijdens de jaarlijkse arbeidsbesprekingen.

5 dagen ziek in een jaar is niet hoog. 5 gevallen van ziekteverzuim is hoog. Het is een subtiel verschil in de manier waarop HR het heeft verwoord, maar ik neem aan dat ze de Bradford Factor hebben gebruikt bij het berekenen van je vrije tijd.

De Bradford Factor is een eenvoudige formule die door werkgevers wordt gebruikt om te berekenen hoeveel tijd een werknemer in werkelijkheid vrij heeft. Je “BF” wordt berekend door:

• (Aantal keren dat je ziek bent)2 x Totaal aantal verzuimdagen

In jouw geval zeg je dat je in een jaar 5 ziektedagen hebt gehad. Maar je geeft ook aan dat dat meer dan 4 keer is. Dus als we je vrije tijd zo berekenen:

• 42 x 5

dan krijg je een score van 80. Onder de Bradford Factor is dit behalve normaal.

Echter, als je 5 dagen vrij had op 5 verschillende gelegenheden, zou je score 125 zijn wat als hoog wordt beschouwd.

In het Verenigd Koninkrijk is de verwachting dat je, tenzij je been eraf valt, aan het werk zou moeten zijn. Ik ben het daar niet mee eens, en als ik een verkoudheid heb waarbij ik constant hoest of moe ben, ga ik niet naar het werk. Als het werk bijzonder slecht is, zal ik vanuit huis werken. Maar wat mij betreft breng ik anderen in gevaar om een ziekte op te lopen die een aantal collega’s ziek kan en zou kunnen maken. Dit geldt ook voor ziekte en diarree, want de insecten die deze veroorzaken zijn uiterst besmettelijk. Wat vooral een zorg is als een lid van je team zwanger is.

Ook ik ben een software ontwikkelaar en kan samen met jou de nadruk leggen op je beschrijving van ziek zijn tijdens het werk. Ik heb in vele industrieën gewerkt, in vele kantoren, voor veel verschillende mensen, en het hebben van een vrije dag vanwege de griep is nooit een probleem geweest.

Ze zouden zo kunnen handelen omdat het niet illegaal is , en iemand in HR had het lumineuze idee om druk uit te oefenen op werknemers die meer dan een dag of twee ziekteverlof per jaar durven te nemen. Ze zouden kunnen proberen om wat interne kosten te verminderen in verband met het ziekteverlof van werknemers.

Wat de reden ook is, terwijl hun acties strikt genomen niet illegaal zijn, _ ze werken duidelijk in termen van het maken van een twee keer nadenken voordat ze ziekteverlof nemen._ Ze hebben duidelijk het bedrijf en niet uw belangen in gedachten.

Echter, wat impliceert dat u zich misschien bezighoudt met sommige activiteiten die tegen het bedrijfsbeleid zijn zonder enig bewijs om dit te ondersteunen kan grenzen aan pesterijen en dus kunnen ze in strijd zijn met hun eigen beleid met betrekking tot professioneel gedrag en een veilige werkomgeving. Misschien wilt u de wet hierover lezen en een aantal punten van discussie meenemen naar de volgende HR-bijeenkomst.

Ik ben van mening dat ziekteverlof een voordeel is dat deel uitmaakt van uw uitkeringspakket en dat een werknemer zich vrij moet voelen om er gebruik van te maken, net als van vakantieverlof en andere voordelen. Ongebruikt ziekteverlof wordt vaak niet uitbetaald bij scheiding van het bedrijf, dus je kunt er beter gebruik van maken. Het is volkomen acceptabel om ziekteverlof niet alleen te gebruiken voor lichamelijke ziekten, maar ook voor geestelijke gezondheid - een “geestelijke gezondheidsdag” is niet alleen gezond en goed voor je, maar het is ook goed voor je productiviteit en langetermijneffectiviteit als het je helpt om je te ontstressen, op te frissen en beter te komen werken, met een betere motivatie om goed werk te doen.

Bovendien zou je nooit de redenen voor ziekteverzuim aan iemand moeten uitleggen, ongelukloos heeft de werkgever een duidelijk schriftelijk beleid in die zin (ervan uitgaande dat het legaal is om dit te vragen – ziekte maakt deel uit van je medische geschiedenis die beschermd wordt door de privacywetgeving). Anders zou “ik voel me niet goed en neem een ziektedag” voldoende moeten zijn voor 99% van de tijd.

Ik moedig u aan om ** uzelf te informeren over uw rechten met betrekking tot ziekteverlof** waar u wettelijk recht op hebt, en over het beleid dat HR zou kunnen schenden door u onder druk te zetten en beschuldigende verklaringen af te leggen, en om voor uzelf op te komen in de volgende vergadering. Het klinkt niet alsof u het ziekteverzuimbeleid misbruikt, u maakt alleen gebruik van de uitkering die deel uitmaakt van uw arbeidsvoorwaardenpakket, net als vakantie en salaris. Hopelijk krijgen ze het punt en overwegen ze meer moeite dan het waard is om met u om te gaan. Veel succes!

De laatste keer dat ik deze bijeenkomst had was het mijn vierde in een jaar tijd en de toon was beslist anders. A1 Software vertelde me dat ze dachten dat ik “te veel ziektedagen” nam

Het klinkt alsof ze de Bradford factor gebruiken. De formule is S2 x D wat voor u met 4 afwezigheden en 5 dagen 80 is. Dit is in de typische “Overweeg een verbale waarschuwing” drempel ](http://employmentlawclinic.com/attendance-and-performance/bradford-factor/). Ik verwacht dat ze daarom strenger zijn.

…en verder impliceren dat ik ze misschien gebruik om bijvoorbeeld naar dagsporten te gaan.

Ik weet niet zeker wat u bedoelt met impliciet hier - als ze u hiervan beschuldigen, beschuldigen ze u van wangedrag, en deze webpagina kan meer informatie voor u hebben . Als ze het niet ronduit gezegd hebben en het is uw interpretatie, dan hebben we wat meer informatie nodig over wat ze precies gezegd hebben.

Ik denk niet dat vier verkoudheden (of, als alternatief, vijf individuele vakantiedagen) in een jaar echt uitzonderlijk is, gemiddeld.

Niet uitzonderlijk, maar zeker boven het gemiddelde van 4,7 vakantiedagen. Volgens de ONS waren “kleine ziekten (zoals hoesten en verkoudheid) de meest voorkomende reden voor ziekteverzuim in 2016, goed voor ongeveer 24,8% van het totale aantal verloren dagen”.

Als kenniswerker als ik aan het werk ga als ik niet goed nadenk (omdat ik bijvoorbeeld verkouden ben) is er een reële mogelijkheid dat ik meer kwaad dan goed doe.

Ik zie dit argument wel, en het is geen slecht argument, maar de gemiddelde kosten van het missen van een dag zijn mogelijk hoger dan je beseft - afhankelijk van je rol kan je afwezigheid een grote impact hebben op het werk dat anderen kunnen doen.

Als je met een verkoudheid op het werk komt, verhoog je het risico dat je het verspreidt, wat het bedrijf meer geld kost aan verloren productiviteit.

Ik beschouw dit (persoonlijk) als het grootste probleem. Werken met een verkoudheid is weliswaar onaangenaam, maar niet catastrofaal. Je werk zal nog steeds van redelijke kwaliteit zijn. Maar het besmetten van andere mensen is ongelooflijk asociaal. Ik ben nu verkouden en ik heb een redelijk goed idee wie me dat precies heeft gegeven. Er is nog steeds een houding van “zuig het op” houding ten opzichte van ziekte - tenzij je een lidmaat mist zou je aan het werk moeten zijn. Dit is een schadelijke houding, maar je situatie is geen goede plek om de maatschappelijke normen aan te vechten.

We werken 37,5 uur per week, dat is voltijds in het Verenigd Koninkrijk.

Full-time in het Verenigd Koninkrijk is een slecht gedefinieerde hoeveelheid - een voltijdse werknemer wordt normaal gezien beschouwd als een werknemer die meer dan 35 uur werkt (wat je wel doet). De gemiddelde voltijdse werknemer is bijna 37,2 uur per week ](https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/timeseries/ybuy/lms), dus hun argument dat u niet veel uren werkt is verkeerd.

Ze hebben geantwoord: “oh nee, meld je ziek als je ziek bent!”

Ja, zoals de link die je gaf zegt: “Als je ziek wordt, heb je het recht om vrijaf te nemen tot je hersteld bent”. Ze moeten dit toestaan.

De reden voor deze vraag is dat ik ziek ben, in bed, op dit moment.

Dit betekent dat je bradford factor nu 150 is. Dit valt in de typische drempel voor “Consider Issuing a First Written Warning”, dus als je terugkomt verwacht je een nog serieuzer antwoord.

Ik zou het begrijpen als ik veel meer vrije dagen had genomen, maar ik zit net boven het landelijk gemiddelde.

Zoals andere antwoorden hebben gezegd, omvat het landelijk gemiddelde ook langdurige ziekte, wat het gemiddelde enorm opdrijft. Ik verwacht dat je ver boven het gemiddelde zit.

Is er een logische reden dat A1 Software zo zou handelen?

Ja - je hebt veel afwezigheid gehad, in vele gevallen, wat storend is voor je werk en voor het werk van anderen. Dit kan hen een aanzienlijke hoeveelheid geld en tijd kosten.

Daarnaast volgen ze interne richtlijnen (de Bradford factor lijkt hier deel van uit te maken). Als ze niet consequent zijn, stellen ze zich open voor discriminatie. Als ze altijd ontspannen zijn over afwezigheid, dan zal iemand hiervan gaan profiteren.

Ik denk niet dat vier verkoudheden (of, als alternatief, vijf individuele dagen) ziek zijn in één jaar echt uitzonderlijk is, gemiddeld.

Volgens The Guardian’s gezondheidsexpert

“Als mensen niet aan het werk zouden gaan als ze verkouden waren, zou de Britse economie tot stilstand komen in de winter,” zegt hij. Het is niet egoïstisch om je verkoudheid mee te nemen naar je werk omdat de meeste verkoudheden, zo wijst hij erop, thuis worden opgelopen, waar we urenlang met elkaar op de bank en in bed liggen. Verkoudheden zijn zo alomtegenwoordig dat je er niet aan kunt ontsnappen en als je wordt blootgesteld aan een verkoudheidsvirus betekent dat niet dat je het onvermijdelijk zult krijgen.

Volgens Een vooraanstaande Britse apotheker

Als je een kriebel achter in je keel hebt of het voelt alsof je een postnatale infuus hebt, is je hoest waarschijnlijk van allergieën of de gewone verkoudheid. Maar tenzij je andere symptomen hebt zoals pijn en verhoogde temperatuur, kleed je dan aan en ga aan het werk!

Volgens de NHS

Je bent besmettelijk tot al je symptomen verdwenen zijn. Dit duurt meestal een week of twee.

Dus één dag vrij nemen beschermt niemand. De juiste voorzorgsmaatregelen staan vermeld als

Om het risico op verspreiding van een verkoudheid te verminderen:

• was je handen vaak met warm water en zeep
• gebruik weefsels om ziektekiemen op te vangen als je hoest of niest
• bak gebruikte weefsels zo snel mogelijk

Niets om je te isoleren van alle andere (of selectieve groepen) mensen.

• *

*Is er een logische reden dat A1 Software zo zou handelen? *

Tenzij A1 Software wordt gerund door een AI, is je verwachting onredelijk en onlogisch .

Vermoedelijk

Ze† vinden het vreemd dat je een vrije dag neemt als je verkouden bent.

Je doet het vaak genoeg dat iemand† zich daar zorgen over maakt.

Als ze bijbedoelingen hebben, zouden wij willekeurige intertubianen niet precies weten wat ze zeker zijn.

• *

Aantekeningen

† Sommige microbe-geïnfecteerde vleeshersenen neuron-scheuren mens in de organisatie. Zoals wij allemaal niet-bots die deze zin lezen.

Persoonlijk vind ik het niet vreemd. Als programmeur begrijp ik ook het geheel “kan niet goed nadenken, daarom moet ik me ziek melden”.

Ik vraag me wel af of uw bedrijf een bepaald ziektemetriek systeem gebruikt. Had een bedrijf dat dit deed - en de toon van de vergadering zou veranderen als je de metriek had “getriggerd”, maar je zou niet in de problemen komen als de ziekten echt en niet te verhelpen waren. Uit de vragen die gesteld zijn, vraag ik me wel af of ze dit systeem gebruiken (omdat de vragen er deel van uitmaakten!), maar ik kan me de naam ervan niet herinneren. Een reeks van korte, gespreide ziektes veroorzaakt de metriek een LOT sneller dan een of twee lange ziektes.

Mijn persoonlijke ervaring: woon-werkverkeer met het openbaar vervoer heeft FAR meer effect dan het aantal gewerkte uren. Stress kan je echter meer vatbaar maken om ziek te worden, als je wordt blootgesteld aan anderen die hoesten en snuiven, wat waarschijnlijk hun domme punt is over gewerkte uren (die ik zou zeggen het gemiddelde zijn!).

Eerlijk gezegd, tenzij ze dreigen met disciplinaire maatregelen, zou ik gewoon door de vergadering heen zitten en het negeren. Mijn gelijkaardige vergadering was even frustrerend, maar had geen gevolgen. Misschien is het de moeite waard om uit te zoeken of de vergaderingen wel metriekend zijn.

HR zegt dat je “te veel ziektedagen” neemt. Het betekent een van de twee dingen:

• Ze zeggen dat je zieke dagen neemt terwijl je dat niet zou moeten doen, d.w.z. ze beschuldigen je van liegen over het feit dat je ziek bent
• Ze zeggen dat je zieke dagen neemt, maar ze hebben liever dat je dat niet doet, hoe dan ook, d.w.z. ze vragen je om te werken als je ziek bent

Confronteer hen schriftelijk waarover het gaat. Een van beide is al erg genoeg.

Ze hadden je dat nooit moeten vertellen. U wilt misschien een advocaat nemen, bewijs verzamelen, en vijandige omgeving of pesterijen aantekenen. (Afhankelijk van hoe de dingen werken in het Verenigd Koninkrijk, kan dit wel of niet nuttig zijn)

Gewoon om een ander standpunt toe te voegen (tenzij ik het in een ander antwoord heb gemist)

Vergeet eerst even het totale aantal ziektedagen op zich. 5 of 50, “te veel” hangt af van de lokale cultuur, de nationale cultuur, het werkveld, enzovoort. Als voormalig teamleider in verschillende Italiaanse bedrijven, bijvoorbeeld, zou ik nooit denken aan 5 dagen als “te veel”.

Dus laten we ons richten op iets anders: 5 ziektedagen in totaal voor 4 evenementen betekent dat je 3 keer ziek bent geworden voor slechts 1 dag en 1 keer voor 2 dagen. Ik durf te wedden dat dit is wat de bel deed rinkelen.

Scenery: je gaat naar je werk, alles is in orde, de volgende dag bel je voor een ziektedag (het kan gebeuren, je kan ‘s nachts ziek worden), je blijft thuis, en net na een dag ga je weer aan het werk. Je hebt net een slopende verkoudheid gekregen -zo slopend dat het je niet lukte om naar je werk te gaan, en zelfs niet op code te focussen- en dan verdwijnt het op magische wijze en ben je gelukkig weer aan het werk.

Kan het gebeuren? Ja. Heeft het zin? Heel weinig, maar mensen zijn rare machines, dus je kunt het nooit weten.

Maar kan het echt vier keer in een jaar gebeuren dat je in 24 uur van perfect in orde, naar grotendeels dood, naar volledig gezond gaat? Nee, dat kan niet. En je schreef in je bericht dat je op dit moment weer ziek bent, wat betekent dat je in een jaar 5 keer ziek hebt gebeld, wat op zich al een…nou ja, veel is.

Kanttekening: Ik ben een lange tijd dev en ik kan dezelfde hoeveelheid bugs schrijven, zowel als ik perfect in orde ben als als ik een beetje ziek ben; hetzelfde geldt voor alle collega’s waar ik in mijn leven mee heb gewerkt, maar je schrijft dat je een ziekte krijgt die zo erg is dat je niet eens meer helder kunt denken. Nu heeft de gemiddelde mens een fatsoenlijke ziekte nodig om zo slecht terug te vallen, en ik moet nog steeds zien dat een fatsoenlijke ziekte minder dan 24 uur duurt.

Hoe dan ook, nu heeft het bedrijf een verklaring nodig en komt het met die vier mogelijkheden:

1. Je belt ziek voor slechts een dag 'omdat je het gebruikt om een andere soort activiteit te dekken, zoals “ naar de sportwedstrijden overdag”
2. 2. Je werkt tot je bijna doodvalt, belt dan voor een dag en gaat dan terug. Dit is een teken van iemand die zijn gezondheid te veel op het spel zet voor het bedrijf, dus als bedrijfspersoneel zou ik me zorgen maken dat er iets misgaat. Je wordt niet verondersteld zelfmoord te plegen, als de werkdruk te hoog is of als je jezelf te hard op de proef stelt, zou het fijn zijn voor de HR om dat te weten. Bovendien verpest dit soort dingen je gezondheid, waardoor je vatbaarder wordt voor extra ziekten. Dus het bedrijf “ ** vroeg bijvoorbeeld of er onderliggende problemen waren die ze me konden helpen te overwinnen zodat ik minder vaak ziek was**”
3. 3. Je hebt een min of meer ernstig gezondheidsprobleem dat je negeert. Als HR vertel ik je beleefd: “Je moet je ziek melden als je ziek bent, maar het gebeurt te vaak**”. Wat ik echt bedoelde was “waarom ga je niet naar een dokter om dit op te lossen”?
4. Je niest en meldt je ziek: geen koorts, geen hoofdpijn, geen duizeligheid, niets, je belt gewoon ziek zodra je je een beetje moe voelt. Nou, weet je wat? Het bedrijf “ ** houdt zijn werknemers op een hoger niveau**”; je collega’s werken regelmatig, ze krijgen een beetje griep ('omdat het winter is, wordt het verwacht) en gaan toch aan het werk; je slaagt erin om vier keer in een jaar te niezen en alle vier de keren ziek te worden. Misschien is het een beetje belachelijk en zou je je ruggengraat moeten strekken?

Dus, om je vraag te beantwoorden

Het lijkt erop dat mijn werkgever wil dat ik aan het werk ga als ik ziek ben. Mis ik iets?

Ja, je mist dat de situatie niet veel zin heeft en dat er van je verwacht wordt dat je een verklaring en een oplossing vindt: het bedrijf gaf je alle mogelijke hints en ondersteuning, nu is het aan jou.

Je moet naar de dokter gaan als je dat nog niet gedaan hebt.

Ik ben geen dokter en ik heb geen idee of het normaal is voor jou zo ziek te zijn of niet. Ook HR, een formule bedacht in de jaren tachtig , andere mensen op het internet of -zoals blijkt uit je vraag- zelfs jij niet.

Er zijn tientallen factoren waarmee rekening moet worden gehouden: je leeftijd, ras, omgeving, plaatsen die je bezoekt, of je kleine kinderen hebt, je gewoontes, voeding, hoeveelheid slaap… en natuurlijk zijn je (genetica).

Je moet naar de dokter gaan en de instructies krijgen die in je geval geschikt zijn om te genezen. Maar je moet ook de andere gevallen van ziek zijn vermelden (als je daar niet naartoe bent gegaan, zou ik voorstellen om van tevoren de data waarop je ziek bent geworden op te schrijven, hoeveel het je heeft gekost om te herstellen, etc.) en vragen of dat “te veel” is (zoals geïmpliceerd door bedrijf A HR) of niet.

Het kan zijn dat het helemaal niet zelden voorkomt in die zone (“Oh, er is een echt sterke spanning dit jaar, sommige mensen komen hier om de week ziek”), of het kan een beetje ongebruikelijk zijn en verdere controles rechtvaardigen. Misschien is er een Vitamine A-tekort in uw inname, met minder leukocyten dan normaal, of zelfs lijden aan een auto-immuunziekte die niet is gediagnosticeerd¹

Waarschijnlijk, als er iets verdachts is, zal de arts zich concentreren in het hebben van u volledig hersteld eerst, en plannen wat latere analyse indien nodig.

Uiteraard, volg hun indicaties en neem uw medicijn tot het einde van het recept. Als ik moet raden, zou ik denken dat u eigenlijk niet 100% herstelt, en op een later tijdstip, wanneer de externe factoren iets erger worden, wordt u weer ziek. Het is in uw eigen belang om uit te zoeken of er iets mis is met het ziek worden “zoveel als u doet ”**, en u moet uw inspanningen richten op het ontdekken van de achterliggende reden (voor het geval het inderdaad te veel was).

Ten tweede kan het nu naar de dokter gaan ook (helaas) later nuttig blijken te zijn, voor het geval je op een bepaald moment (misschien zelfs maanden later) moest verantwoorden dat je op die datum inderdaad ziek was. Je weet dat je in bed lag, maar een neutrale arts die zegt dat je altijd meer gewicht zal hebben.

Wat betreft het interview met HR, de bovenstaande stappen die ik heb genoemd die zijn gewoon wat het in jouw belang is om te doen zouden in beide gevallen wat moeten helpen. Als blijkt dat dit normaal is dit jaar, zullen ze je waarschijnlijk nog steeds niet leuk vinden omdat je ziek bent geworden², maar het blijkt dat je bijvoorbeeld niet naar een sportwedstrijd ging.

Als de arts het wel de moeite waard vond om te studeren, heb je waarschijnlijk geen resultaten op de bijeenkomst (en hoef je ze ook niet te vertellen wat ze zijn nadat je ze hebt), maar je zult wel kunnen laten zien dat je een pad volgt dat er (hopelijk) toe zal leiden dat je in de toekomst minder vaak ziek wordt dan wanneer je dat niet zou doen (dit kan echter wel langzaam gaan).

Ook wat betreft het antwoord van HR over hoe het “zijn medewerkers op een hoger niveau houdt”, als ze het weer ter sprake brengen, wil je je misschien afvragen of er maatregelen zijn die A1 Software neemt zodat zijn medewerkers op zo'n hoger niveau kunnen zijn, waar je geen gebruik van maakt. Misschien helpen ze zijn medewerkers wel bij het krijgen van de griepvaccinatie bij een val? Bieden ze een of andere optie voor werk op afstand bij het herinrichten, zodat je eerder weer aan het werk kunt, zelfs als je niet volledig hersteld bent en nog steeds (waarschijnlijk) in staat bent om collega’s te besmetten?

Ik ben bang dat simpelweg “verwachten” dat hun medewerkers bovenmenselijk zijn en nooit ziek worden, varieert van compleet naïef tot idioot. Ik weet zeker dat ook u de griep op een hoger niveau wilde houden door u loos te slaan, maar dat deed het niet!

Veel succes en word beter!

¹ Beste lezer, plezier, begin niet met het lijden aan ongewone ziekten of begin geen supplementen te nemen die misschien niet nodig zijn, _ ga gewoon naar de dokter_.

² Een probleem met HR-afdelingen is dat u, in tegenstelling tot uw manager, gewoon een aantal gewerkte uren kunt laten zien, ongeacht de daadwerkelijke bijdrage aan het bedrijf dat u vertegenwoordigt.

HR probeert het aantal ziektedagen van werknemers omlaag te krijgen.

Dat is waarschijnlijk een doel dat het management voor hen heeft gesteld, en een manier waarop hun eigen prestaties worden beoordeeld.

Nu met dingen als verkoudheid, is er natuurlijk een grijs gebied – er is een punt waar je nog steeds op een iets lager niveau van effectiviteit kunt werken en een punt waar het beter is voor iedereen dat je gewoon gaat liggen en de hele dag slaapt. Waar de exacte scheidslijn is is zeer moeilijk objectief te zeggen.

En gezien vanuit het oogpunt van HR, hebben ze deze taak gekregen om ziektedagen naar beneden te halen, maar welke hulpmiddelen hebben ze eigenlijk om dat te doen? Ze kunnen je een slecht gevoel geven over het ziek melden voor een verkoudheid en je onder druk zetten, zodat je de volgende keer misschien doorgaat met werken, of misschien doe je wat meer om te voorkomen dat je zo ziek wordt (bijv. ik krijg soms niet genoeg slaap in de periode voordat ik een slechte verkoudheid krijg, daar zou ik aan moeten werken). Dat is wat er gebeurt. Misschien heb je een drempel overschreden of sta je nu boven aan een lijstje zodat je extra aandacht krijgt.

Het is nog steeds aan jou om te beslissen wat je op een bepaalde dag moet doen.

Ik ben het met je eens dat 4 verkoudheden in een jaar meer is dan de meeste, maar niet uitzonderlijk.

Heb je overwogen om vanuit huis te werken en halve dagen vrij te nemen als je een verkoudheid hebt, in plaats van de dagen helemaal te missen? Als HR je heeft gesignaleerd, is het belangrijk om extra conservatief te zijn in het nemen van ziektedagen. Als dit niet mogelijk is, wil je misschien een briefje van een dokter. Het is ook mogelijk dat er achter je rug om kantoorpolitiek wordt bedreven, in dat geval is dit waarschijnlijk geen team of bedrijf waar je zou willen blijven.

Trouwens, Google (waar ik werk) moedigt medewerkers aan om thuis te blijven als ze verkouden zijn en geen officiële limiet hebben op het aantal dagen dat men dit kan doen. Ik registreer de vrije dag en probeer dan thuis te werken.

Ik denk niet dat vier verkoudheden (of, als alternatief, vijf individuele dagen) ziek zijn in een jaar echt uitzonderlijk is, gemiddeld.

Ik zou het begrijpen als ik veel meer vrije dagen had genomen, maar ik ben net boven het nationale gemiddelde.

Hmm, het woord “gemiddeld” betekent veel dingen. Als je dit artikel leest, blijkt dat het gemiddelde 4,3 dagen per werknemer per jaar is. Dat gemiddelde zal zwaar worden gewogen door mensen met langdurig ziekteverzuim, in de orde van grootte van een maand. De median en mode zijn, naar mijn ervaring, veel waarschijnlijker 1 dag, hoewel ik gemakkelijk 0 of 2 dagen zou kunnen geloven. Wat je dus mist is dat je (waarschijnlijk) meer tijd ziek bent dan je collega’s.

4 dagen ziek in een jaar is hoog, en het verbaast me niet dat het genoeg is om nog meer vragen te stellen, hoewel ik in eerste instantie zou verwachten dat ze vriendelijk zijn. Ik zou deze vorige vergadering als een suggestie willen zien dat je geen tijd vrij moet nemen voor verkoudheid.

De meeste mensen zijn in staat om relatief normaal te werken terwijl ze verkouden zijn. Als je geen zin hebt om te coderen, overweeg dan andere taken die minder cognitieve belasting met zich meebrengen.

Als je je zorgen maakt over het verspreiden van de kou op kantoor, overweeg dan om vanuit huis te werken.

• *

Persoonlijk, omdat ik zowel in de civiele techniek als in de software heb gewerkt, denk ik dat ik elke twee jaar ongeveer 1 dag ziek ben; en ik krijg elke verkoudheid die er aan de hand is.

Ze handelen zo omdat ze je niet vertrouwen, dus als een vergadering als deze op je afkomt, probeer dan manieren te bieden om je afwezigheid te ondersteunen.

is bijvoorbeeld gebruikelijk in mijn land dat het bedrijf een dokter naar je huis stuurt om je te “controleren” als je ziek bent. Of je kunt zelf naar een dokter gaan en een certificaat halen.

Waarom HR deze houding in deze vergadering met u heeft ingenomen, is iets waar we alleen maar over kunnen speculeren, en verschillende antwoorden hebben al verschillende ideeën naar voren gebracht. Het is voor mij verrassend dat niemand dit heeft vermeld: Af en toe een dagje vrij nemen kan inderdaad te wijten zijn aan een kleine ziekte. Echter, drie of vier keer in een vrij korte periode (en een jaar tot anderhalf jaar zou hiervoor als kort kunnen worden beschouwd), zou de HR-mensen zich kunnen afvragen of je op zoek bent naar een baan en je ziek meldt voor een sollicitatiegesprek.

Als dat hun vermoeden is, proberen ze er misschien achter te komen of het klopt. Ze kunnen bang zijn dat ze je activiteiten extra goed in de gaten moeten houden (voor het geval je een van die beruchte ontevreden werknemers bent die het bedrijf proberen te saboteren). Ook kunnen ze proberen te bepalen of ze zich moeten voorbereiden om je positie snel in te vullen … of dat ze denken dat het beter is om je te laten gaan voordat je vertrekt.

Ik zeg niet dat een van de bovenstaande is wat er gebeurt (of gepast is als het is wat ze denken), ik wijs alleen maar op de mogelijkheid.

Wat je mist is dat het ziek melden bij 4 verschillende gelegenheden een beetje aan de hoge kant is. Een week lang griep hebben is iets heel anders dan 4 keer ziek zijn, 5 dagen in totaal.

Het past meer in een patroon van iemand die af en toe zijn alcoholgebruik niet aankan en een ziektedag neemt om te ontnuchteren.

Denk aan dat soort dingen, daarom is HR over je heen.

Als je zo vaak ziek bent, wil je misschien wel naar de dokter omdat 5 keer in een jaar verkouden worden abnormaal is.

Veel mensen lijken dit te hebben over-analyseerd en hebben niet eens naar de titel verwezen.

In termen van ** lijkt het alsof** - nou ja duidelijk dat ze willen dat je binnenkomt, omdat ze je betalen terwijl je ziek bent. De manier waarop het in de meeste softwarebedrijven werkt is dat er een dagelijkse waarde aan elke medewerker verbonden is (die afhankelijk is van niveau, ervaring, misschien zelfs van het project waar ze aan werken). Deze waarde - wanneer deze door een forumla wordt doorgegeven - zal het bedrijf een ruw idee geven van hoeveel winst ze zouden kunnen maken van je werk als je op een bepaald project zou zitten.

Het is duidelijk dat ze geen geld willen verliezen dus het antwoord over “het lijkt alsof” is ja, het is heel erg het geval dat ze je binnen willen.

Nu, kunnen ze eigenlijk maken dat je binnenkomt als je ziek bent? Nou, de wet (volgens jouw link) zegt dat ze een ziektebeleid moeten hebben.

Als je ziek bent - zet de bal terug in hun veld - vraag of ze willen dat je binnenkomt of niet. Als ze nee zeggen, maak daar dan een verslag van, en ook als ze ja zeggen, kom dan binnen en maak er ook een verslag van. Als ze verwachten dat je binnenkomt en je bent onproductief (of besmet andere werknemers waardoor ze nog meer verliezen lijden) was het hun keuze om je te vragen om binnen te komen.

Ik ben al eerder in deze situatie geweest. Het is walgelijk hoe bedrijven denken dat ze deze macht over werknemers hebben en proberen ze bang te maken. Als je langdurig ziek bent (bijvoorbeeld meer dan een week) dan zou een doktersbriefje gepast zijn. Bovendien, als ze beschuldigingen tegen je uiten (bijv. het bijwonen van sportevenementen) vragen ze om harde bewijzen.

In principe hebben ze hier geen been in.