Is het een goed idee om een samenvatting van Objective in je cv op te nemen?

Is het een goed idee om een samenvatting van Objective in je cv op te nemen?

Ja. Het is een goed idee om een samenvatting van Objective in je cv op te nemen.

• *

Exemplaar van geweldige mensen bij Careers 2.0 http://careers.stackoverflow.com/spolsky

• Punt 1

Een op de werkgever gerichte samenvatting van wat je hebt gedaan. Niet wat je wilt doen. Ik ben op zoek naar een C++/Boost-ontwikkelaar, en ik zie een cv dat zegt “Objective: Een expert op het gebied van C++/Boost en heeft 4 jaar ervaring op het gebied van C++/Boost” dat is erg interessant voor mij.

• Punt 2

Een goede samenvatting geeft met grote specificiteit aan wat je wilt en waarom je er goed voor bent.

• Punt 3

Het is een effectieve manier om je te onderscheiden tussen de massa’s sollicitanten wanneer je cv-schermer door je namen filtert.

• Punt 4

Een betere samenvatting maakt gebruik van de waardevolle ruimte om je sterke punten te verkopen.

• Punt 5

Job recruiters wil specialisatie, niet algemeen goed. Een sterke samenvatting bewijst waar je sterk en bijzonder bent.

• Punt 6

Ik hou van het punt van @DA, ‘Doelstellingen’ zijn dom, op zijn best. Ieders doel is hetzelfde: een baan krijgen. Dus, het vervangen van Objectiveives met ANYTHING is een verbetering.**

• Punt 7

Een goede samenvatting helpt de waarde te beschrijven die je met je vaardigheden en ervaring aan een aspirant-werkgever kunt geven. Het is veel gemakkelijker voor een aanwervende manager om die waarde te vinden in een korte paragraaf of in punten dan om te proberen het samen te voegen uit een lange geschiedenis van professionele ervaring en opleiding.

• *

*Maar, tijdens het schrijven van Samenvatting moeten we de volgende *

• Niet meer dan 50-60 woorden behouden.
• Moet beknopt en duidelijk zijn.
• 100% feit, geen verspreking.
• Alles wat langer duurt kan de aanwervende manager doen stoppen en niet de moeite nemen om de rest te lezen.
• Moet op de werkgever gericht zijn, niet op de werkzoekende.
• Laat niet zien dat je wanhopig bent, en ook niet dat je generiek bent. Kies de beste zoekwoorden die bij u passen, uw specialisatie en professionaliteit.

Toen we eenmaal aan het interviewen waren, kwamen we een man tegen wiens verklaarde doel het was om een baan bij bedrijf XYZ te krijgen. Aangezien we dat bedrijf niet waren, denk je dat we de moeite hebben genomen om hem verder te lezen en te interviewen? Andere keren zul je een doelstelling zien om in de komende vijf jaar naar een bepaalde functie over te stappen. Als je bedrijf die rol niet heeft, heb je jezelf alweer uitgeschakeld voordat iemand de kans heeft gehad om persoonlijk onder de indruk te zijn van jou of van de rest van je cv.

Een samenvatting vertelt mensen snel wat je kwalificaties zijn om ze verder te laten lezen, maar ook een sollicitatiebrief. Het is een beter gebruik van de ruimte, maar niet optimaal. Onthoud dat de ruimte in een cv beperkt is, het zou niet meer dan 2 pagina’s moeten zijn in de VS (En zelfs in landen waar ze langer zijn, zou ik wedden dat mensen de hele zaak niet zullen lezen, tenzij het hen in de eerste twee pagina’s grijpt. )

Dus hoe zit het met jou zal indruk maken op de mensen het meest? Dat is wat je als eerste in je cv moet zetten (natuurlijk na de naam en de contactgegevens die bijna altijd als eerste worden verwacht). Feiten en cijfers en prestaties als je die hebt doen er veel toe, dan de kwalificaties van het type dat je zou hebben in een samenvatting, dan de actuals van je werkverleden en ten slotte je opleiding.

Dus je was bijvoorbeeld aan het inhuren voor een SQL Server dba die een terabyte-database zal beheren met prestatieproblemen die moeten worden opgelost. Als de eerste zin die je leest is “10 jaar SQL Server databasebeheer en 3 jaar Oracle databasebeheer”, dan ben je redelijk onder de indruk en denk je misschien dat dit iemand is om verder naar te kijken. Stel dat de eerste zin die u leest is “Verbeterde performance met 25% in een 4 terabyte SQL Server-database en verminderde downtime van vijf grote databases tot minder dan 1% per jaar”. De volgende zin is “Onlangs heeft een gegevensmigratie van Oracle naar SQL Server van een 100 GB-databank met medische dossiers zonder gebruikersdowntime voltooid.” Nu ben je onder de indruk, hij weet hoe hij met grote datasets om moet gaan. Verder weet je nu dat hij in zakelijke termen denkt en weet hoe hij de databaseprestaties kan verbeteren (wat echt cruciaal is in grote systemen) en zich zorgen maakt over downtime. Welke man gaat als eerste op je lijstje staan om te interviewen?

Doelstellingen zijn in het algemeen niet nutteloos. Ze zijn bedoeld om de recruiter te vertellen wat voor soort baan je zoekt. Dit is anders dan wie je bent en wat je hebt gedaan. Bijvoorbeeld:

• “Op zoek naar een functie voor het ontwikkelen van gebruikersinterfaces voor mobiele apparaten” Niet voor de hand liggend als je laatste baan het schrijven van databases was, maar je hebt besloten dat je dat niet meer wilt doen.
• “Op zoek naar een functie als teamleider of met potentieel voor promotie” Vertelt je dat hij enige managementverantwoordelijkheid wil.

Geen van beide zou worden gecommuniceerd als je in plaats daarvan een samenvatting van je ervaring zou schrijven.

Nu, als je ambitie is om een baan te krijgen die zo'n beetje doet wat je tot nu toe hebt gedaan, dan zal het doel niet veel communiceren, en het vervangen door een samenvatting is volledig aanvaardbaar.

Ik ben voor geen van beide.

Ik kan een brutale opsomming van de feiten elders krijgen. In het gegeven voorbeeld, als het cv goed geschreven en geformatteerd is, zal ik er geen probleem mee hebben om dat uit te zoeken:

• Je werkt al 5 jaar (je hebt waarschijnlijk 1-2 banen die ongeveer 5 jaar teruggaan)
• De technische toolsets die het meest prominent zijn
• En terwijl er misschien wat carrières zijn voor niet-software ontwikkelaars die deze technologieën gebruiken, zou ik wedden dat SW ontwikkeling de overgrote meerderheid is en als ik geen SW ontwikkeling baan aanbied, ga ik nog steeds je voorkeur negeren, omdat ik geschoolde mensen nodig heb voor een moeilijk te vervullen rol.

Noem het een “Samenvatting”, of noem het “Doelstellingen” - het kan me echt niet schelen, maar wat ik wil vinden in die zeer, zeer kleine openingsparagraaf is de 1-3 zinnen/bullet punten die ik echt moet lezen om een gevoel te krijgen van wie je bent dat ik niet uit de rest van het zeer op feiten gebaseerde cv kan komen.

Mijn screeningproces zal ruwe feiten als jarenlange ervaring, relevantie voor het bedrijfsdomein en technische trefwoorden hebben behandeld. Als aanwervende manager wil ik alles zien wat ik kan vinden over de vraag of:

A - Je zult genoeg interesse hebben in deze baan Ik moet mijn tijd waard zijn B - Je hebt de kwaliteiten die je een sterk deel van mijn team maken

Ik ben het er mee eens dat veel doelstellingen vrijwel nutteloos zijn. . maar een samenvatting is niet veel beter als een eenvoudige vervanger - hoe dan ook, ik wil de hoogtepunten die ik niet uit een cv kan halen.

Voorbeeld:

• Deel uitmaken van een hecht team (vs. Op zoek naar een kans om een onafhankelijk, kant-en-klaar persoon te zijn in een losjes gestructureerde omgeving)
• Op zoek naar een groot, stabiel bedrijf (omgekeerd - Op zoek naar een avontuur in een groeiend bedrijf)
• Ik ben trots op … creatieve testontwikkeling, lastige situaties met onduidelijke klantkenmerken, grote integraties met diverse systemen, etc.

Geef me een paar zinnen die het allemaal samenvoegen.

Of wees kort.

Ik realiseer me dat dit iets is waar ik meer van wil als een carrière langer en complexer is. Vroeg in de tijd - kort en zoet is prima.

Als je een lange cv hebt - de mijne is 3 pagina’s - met een uitgebreide lijst van functies en vaardigheden, wil je misschien wat context en betekenis geven aan je opsomming van werkervaring en vaardigheden en als er een verenigend thema is aan je werkervaring en vaardigheden, dan is dat zo veel beter: citeer dat verenigend thema. Als je dat doet, kan degene die je cv doorzoekt, je werkervaring en vaardigheden beter in kaart brengen. Dat is waar de Samenvatting sectie over gaat, en dat is waarom je een Samenvatting sectie zou willen schrijven.

De Objectieve sectie is bijna nutteloos voor mij, tenzij ik een passie heb - en dat heb ik niet - voor het aanpassen van mijn cv elke keer als ik er een naar een potentiële werkgever stuur. De inhoud van het Objective gedeelte behandel ik in de begeleidende brief - daar is de begeleidende brief voor bedoeld: het cv in de context van de vereisten van de functie plaatsen en de kandidaat-werkgever enthousiast maken over het interviewen van jou.

Ik denk dat het afhankelijk is van de baan:

Als je geconfronteerd wordt met een interview waarbij het bedrijf daar waardevolle activa voor je opent en ze zoeken naar een lange termijn relatie met je denk ik dat ze graag wat dieper in je leven willen graven om te weten wat voor soort persoon je bent en dat is wat je doel zou zeggen.

In het geval dat je in een snel ontwikkelend vakgebied zit en rekruteerders geïnteresseerd zijn om hun werk gedaan te krijgen in plaats van in te gluren om de aard van de persoon te kennen, past summary natuurlijk goed.