Als je bij een nieuw bedrijf solliciteert naar een baan als je de naam van de persoon die je interviewt kent, moet je dan kijken naar hun linkedIn-profielen?
Hoe zou je je voelen als de kandidaat die je interviewt in de lijst van mensen zou verschijnen die je profiel de dag ervoor hebben bekeken?
Naar mijn mening is het niet alleen een geaccepteerde praktijk, maar ook een best practice. Toen ik merkte dat kandidaten in mijn Linkedin-profiel prikten, was ik eigenlijk positief onder de indruk, omdat het blijk geeft van voorbereiding en inzicht.
Wat niet cool is, is vragen om een connectie met je interviewer voor een interview. Doe dat niet.
Het is een redelijke veronderstelling dat ieders linkedin-profiel publieke informatie is, en dat allerlei mensen er op elk moment naar kunnen kijken.
Als ik merkte dat iemand die ik interviewde me opzocht, zou ik er niet veel over nadenken. Ik zie echt niet in waarom dit een negatieve invloed op je zou hebben.
Persoonlijk heb ik dat in het verleden gedaan om na te gaan of we met dezelfde mensen hadden gewerkt, zodat ik het bedrijf kon navragen bij iemand die ik kende. Nadat je een tijdje in dezelfde industrie/regio hebt gewerkt, ken je veel van de mensen die je hebt binnengehaald en dit kan je helpen om snel te peilen of je in een bepaald bedrijf wilt werken of niet.
Ik zoek altijd een interviewer op op LinkedIn, en ik heb het over het algemeen nuttig gevonden.
Als softwareontwikkelaar wil ik misschien weten of de persoon die mij interviewt een ontwikkelingsachtergrond heeft. Vooral bij kleine bedrijven kan het zijn dat je bijvoorbeeld geïnterviewd wordt door de COO. Ik kan sommige vragen een beetje anders beantwoorden (meer of minder technische diepgang, mogelijkheden bespreken in plaats van implementatie details, etc.) afhankelijk van met wie ik te maken heb.
Ook het lezen van de functieomschrijving en de geschiedenis van de interviewer kan een aantal dingen over het bedrijf onthullen (cultuur, soorten projecten, etc.).
Er is niet veel ettiquette - het medium is gewoon te nieuw. Ik zou zeggen dat het nog steeds erg veranderlijk is, maar de meeste mensen behandelen hun profiel als een verlengstuk van hun publieke identiteit - een visitekaartje + een cv.
Ik zou zeggen dat het geen kwaad kan om te kijken, en dat het vrij onwaarschijnlijk is dat de interviewer het zelfs zal merken. Zeg nooit nooit, maar als je een druk profiel hebt, is het onwaarschijnlijk dat je de tijd neemt om het te controleren.
Houd de focus op het werk, dat wel. Leer over de baan die de interviewer doet bij het bedrijf waar je gaat solliciteren, en ga verder met wat het bedrijf doet. Als je toevallig een 1ste graad connectie opmerkt, is het OK om het te noteren en te vermelden in het interview - maar rek je er niet voor op. Het is prima om op te merken dat je een connectie deelt, naar dezelfde school gaat, bij hetzelfde bedrijf werkt of deel uitmaakt van dezelfde vrijwilligersorganisatie. Het uitzoeken van de 7 graden die je scheiden en ze uit het hoofd laten leren… is griezelig.
Een uitzondering : Als je je realiseert dat de interviewer iemand is die een zeer publiek gezicht heeft, die informatie/ideeën heeft bijgedragen die je bewondert - het is OK om het te zeggen. Als iemand die veel lesgeeft, lezingen geeft, en schrijft (hier!) - ik heb het nooit erg gevonden, in feite is het leuk om te weten waar de marktpenetratie is. Maar nogmaals, blijf aan de nonchalante kant “hey, ik vond je artikel/spraak/les op Y”, en niet een lange gutsende uitspraak over je bewondering.
Je kunt veel meer in de diepte met het bedrijf zelf, en dat is een pluspunt, geen minpunt. Na het bekijken van het profiel, doe wat je kunt om te graven rond Linked In of een andere bron, en zie wat het bedrijf aan het doen is. Iets weten over hun bedrijf, hun leveranciers, hun huidige intiatieven - is allemaal goed spul. Als het van LinkedIn komt - dat is prima.
De dingen die je moet vermijden zijn over het algemeen de acties - wat suggereert dat er een connectie is voordat je elkaar hebt ontmoet is de grote. Je bent niet verbonden, je kent elkaar niet.
Als je met elkaar overweg kunt in het interview en het voelt casual aan, is het OK om aan het einde van het interview te vragen - ‘Hé, het was leuk je te ontmoeten - vind je het erg als ik met je in contact kom op LinkedIn? Doe dit met een zekere voorzichtigheid - er zijn bedrijven met beleid hierover, en je krijgt misschien het antwoord dat hij gewoon niet kan. En doe het niet als het niet echt is - het zal vals aanvoelen.
En gebruik het niet als achterkanaal om het formele interviewproces te omzeilen - als je een officieel contact hebt met betrekking tot de interviewlogistiek, blijf dan bij hen.
Dit is absoluut prima, ik zou het zeker doen als onderdeel van een interview cyclus (en verwachten dat iedereen die ik interview hetzelfde te doen) - het is gewoon een deel van het onderzoek dat je moet doen op een respectievelijke werkgever.
U kunt zo veel nuttige informatie voor het interview te leren van deze, hoe lang elke interviewer heeft gewerkt voor het bedrijf, waar ze waren voor, is de hiring manager van een technische achtergrond, etc.
Je mist een belangrijke truc als je geen gebruik maken van het.
Ik zou denken dat elke persoon die het niet als positief zou zien dat je de interviewers en het bedrijf waar je interviewt waarschijnlijk iemand is waar je niet voor wilt werken. Goede bedrijven willen mensen die de zorg over het krijgen van de juiste baan en die de zorg om het onderzoek te doen. Als je boos bent op het doen van zoiets zou ik geloven dat de persoon of het bedrijf een sterk negatief beeld heeft te verbergen.
Waarom denk je dat er etiquette is? Dit is sociale media - mensen verzinnen de regels als ze gaan…
Als je denkt dat het je een voordeel zou geven om meer te weten te komen over de persoon die je interviewt, ga er dan voor.
Wat betreft het bekijken van je - dit is effectief je winkelfront. Je zou jezelf hier moeten doorverkopen voor alles wat je waard bent. Als er iets in je profiel staat waar je niet blij mee bent, dan zou ik het meteen verwijderen…
Ik dacht dat dit ook een goede reflectie zou zijn op mijn voorbereiding op het interview, maar de mensen die mij op een dag interviewden waren niet blij.
Ik kreeg bepaalde informatie uit hun profiel dat een van hen al 3 jaar bij het huidige bedrijf zat. Dus ik informeerde tijdens het interview, en die persoon reageerde dat ze er al 5 jaar waren. Het klopte niet met wat ik las, dus ik zei: “Natuurlijk heb ik je LI-profielen voor het interview bekeken…”. En ze waren allebei verbaasd en geschokt dat ik dat had gedaan, laat staan dat ik had gezegd dat ik het had gedaan. Dit waren mensen in de technologiesector.
Dus mijn advies zou zijn om door te gaan en het te doen, maak je geen zorgen of ze zien dat je naar hun profiel kijkt, maar hou het voor jezelf tijdens het interview.