Hoe kan ik mijn baas vertellen dat ik misschien per ongeluk ben aangenomen?

Ik wil dat mijn manager mijn werkelijke achtergrond en expertise kent en zich schuldig voelt dat ik een positie heb “gestolen” met behulp van andermans referenties. Ik wil echter ook mijn functie behouden, als dat mogelijk is. Hoe kan ik mijn manager vertellen dat ik per ongeluk ben aangenomen?

Sla het “per ongeluk aangenomen” gedeelte over - dat is gewoon dom. Ga akkoord met het “mijn manager kent mijn achtergrond niet” gedeelte. Je weet niet echt of je manager in de war was tijdens het aannameproces, of zich nu net details verkeerd herinnert. Ga om met het echte probleem, niet met het denkbeeldige.

Praat met je manager onder vier ogen. Zoiets als “Weet je, je hebt [verkeerde vorige werkgever] genoemd. Maar ik heb daar nooit gewerkt.” Moet het gesprek beginnen.

Maak het niet over “Je hebt de verkeerde persoon ingehuurd.” Maak het over “Je bent verward over mijn achtergrond”.

Ik wil dat mijn manager mijn werkelijke achtergrond en expertisegebieden weet

Dat is redelijk.

en me schuldig voelen dat ik een positie heb “gestolen” met behulp van iemand anders zijn geloofsbrieven.

Tenzij je iets opzettelijk hebt gedaan, is dat onzin. Je hebt zijn geloofsbrieven net zo min gestolen als dat je zijn identiteit hebt gestolen.

Hoe kan ik mijn manager vertellen dat ik per ongeluk ben ingehuurd?

Kort antwoord: Je hebt **geen echte manier om te weten of dit waar is of niet, dus neem aan dat het niet zo is en ga verder. Houd je hoofd naar beneden, concentreer je op je taken, en doe je best.

Nu, als je het gevoel hebt dat deze positie buiten je vaardigheden valt, en je werd echt per ongeluk ingehuurd, begin dan met het zoeken naar een andere baan. Vergeet niet dat het altijd gemakkelijker is om een andere baan te vinden terwijl je in dienst bent.

Wees altijd eerlijk; anders kom je uiteindelijk weer terug om je te bijten. Als je baas melding maakt van je eerdere ervaring (die je niet hebt), corrigeer hem dan beleefd.

Je hebt jezelf niet verkeerd voorgesteld tijdens het sollicitatie- en aannameproces, en je wilt niet de fout maken dit nu te doen door zijn veronderstellingen door te laten gaan.

Dat gezegd hebbende, hoef je hem NIET te vertellen dat je de verkeerde persoon bent voor de baan. Ze hebben je geëvalueerd en hebben besloten dat je de juiste persoon voor de baan bent. Als ze tijdens dat proces fouten hebben gemaakt, is dat hun schuld en niet de jouwe. Er is altijd een leercurve, en je hoeft je niet te verontschuldigen bij je baas of bij jezelf dat er misschien anderen zijn die meer gekwalificeerd zijn dan jij. Doe je best, en word de werknemer die ze nodig hebben.

Denk hier niet over na.

Baas, ik heb geen ervaring met [enige technologie]. Ik heb met [een andere technologie] gewerkt.

Laat hem uitzoeken wat hij nu moet doen. Ga niet op zoek naar problemen. Het is niet jouw probleem.

De verkeerde veronderstelling van je manager over je vaardigheden niet corrigeren zou echter wel problemen opleveren. Maak gewoon het misverstand uit de weg geruimd en wees er klaar mee.

Je lijdt aan het bedriegerssyndroom. Gebruik je nieuwe baan gewoon als een kans om de nieuwe technologieën te leren. Zodra u vertrouwen krijgt in de nieuwe technologieën, zal het bedriegerssyndroom verdwijnen.

Vraag jezelf af: Als je je baas overtuigt dat je per ongeluk bent ingehuurd, wat is dan het voordeel voor jou? Want dat is het enige wat telt, het voordeel voor jou.

Ik zie eigenlijk geen voordeel, en enorme risico’s. Wat je doet zal als raar worden beschouwd. Je vernietigt je reputatie. Er is eigenlijk het risico dat je je baan verliest. En waarom? Je hebt gesolliciteerd voor een baan, je hebt het. Jim heeft dat aanbod misschien niet gekregen omdat hij elders een betere baan heeft gevonden. Wat er ook met hem gebeurd is, zijn probleem, niet het jouwe.

Ik vind dat uitstekend, u heeft een geweten, maar het lijkt er niet op dat u zeker bent van de “feiten”. Het lijkt erop dat het er om gaat dat je onder ogen moet zien of je leidinggevende een verkeerd begrip heeft van je achtergrond en of je dit moet aanpakken.

Als je denkt dat je per ongeluk bent aangenomen, denk dan nog eens na…

Het is onduidelijk of je in staat bent om het werk te doen waarvoor je bent aangenomen. Kun je het werk doen?

Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities. -- Taylor Swift

Onveiligheid is een echte zaak en het ligt de hele tijd tegen je aan, en vertelt je steeds weer zeer uitgebreide verhalen. Wat nog erger is, het klinkt als je dus je wilt het geloven!

Laat je niet misleiden. Veronderstel dat alles in orde is. Ja, corrigeer beleefd de misvatting van de baas over je ervaring als hij het noemt, ga niet te ver.

Doe verder goed werk en laat je door onzekerheden niet vertellen dat je ongeschikt bent of dat je een bedrieger bent. Iedereen zijn onzekerheden vertellen hen dat de hele tijd, en het is gewoon lawaai.

Eerlijk gezegd, alle menselijke geesten zeggen de hele tijd veel rotzooi, het is bijna een eindeloze stroom van gebrabbel… als je dat betwijfelt, kijk dan naar Youtube opmerkingen! LOL! Eerlijk gezegd denk ik dat de hersenen werken door elke mogelijke gedachte te creëren en dan de verkeerde uit te filteren, en onzekerheid is een fout waarbij zelftwijfelende gedachten het verder door de cull halen dan ze zouden moeten.

Joe’s antwoord lijkt ongeveer juist te zijn. Je moet ze laten weten wanneer ze dingen controleren die niet waar zijn.

Je liegt in principe door weglating. Je beweert dat je baas deze gegevens nu een paar keer met je heeft gecontroleerd. Als je baas de fout ontdekt, zullen ze in het beste geval boos zijn dat je ze niet hebt gecorrigeerd. In het slechtste geval wordt je ontslagen zonder referentie. Het kan zelfs zijn dat ze juridische stappen ondernemen omdat ze op jou rekenen om iets te doen wat jij niet kunt doen.

Als je denkt dat je het werk op het verwachte niveau kunt doen en geen argwaan wekt, kun je er misschien mee wegkomen. Maar wil je dat echt? Wil je echt je carrière bij dit nieuwe bedrijf beginnen met een leugen? Je gaat altijd wachten op de dag dat ze erachter komen. Dat zou ongelooflijk stressvol zijn.