Coworker vloekt onder zijn adem als hij werkt - moet ik dat negeren?

Is dit iets dat niet mijn zaak is?

Dit is niet jouw zaak.

Blijf je koptelefoon dragen als het af en toe schelden je afleidt. En laat het beheer van het gedrag van je collega’s het probleem zijn van je manager.

de man over de kubusmuur maakt een grapje: “Vertel het me, [naam van de collega]”. Mijn collega lijkt uit zijn programmeertransce te komen en het af te lachen

Dit vertelt ons dat je collega gewoon een kleine gewoonte heeft als hij in de zone is en misschien onder een beetje stress staat. Aangezien het je niet verhindert om je werk te doen, is het niet jouw probleem om mee om te gaan.

Ik ga dit beantwoorden alsof je geen ontwikkelaar bent, meestal zodat niet-programmeurs hier een beetje inzicht in kunnen krijgen. Als je een ontwikkelaar bent, lijkt dit je meestal voor de hand te liggen.

Nee. Negeer het gewoon. Je zegt dat het je niet verhindert om werk te doen, dus je hoeft er niets aan te doen.

Als ontwikkelaar kan ik me zo inleven in deze kerel. Kortom, we proberen ons brein in een computer te veranderen, te berekenen wat de code doet, dan te berekenen wat het zou moeten doen, het verschil te zien en de nodige veranderingen aan te brengen. Het is alsof we proberen 17 ballen in twee verschillende patronen tegelijk te jongleren en tegelijkertijd wiskunde in je hoofd op te lossen. En soms weigert de computer te buigen naar onze wil. En hoe langer we er naar staren hoe meer we gefrustreerd raken en hoe meer we het gevoel hebben dat we de [vulstuk]-machine uit een raam gooien.

Als je wilt helpen, en de andere man heeft zijn koptelefoon niet op (universeel teken van “val me niet lastig”), zou ik hem aanraden om te vragen wat er aan de hand is. Dit zal twee doelen bereiken. Ten eerste word je een rubber-eend , en ten tweede (als je een ontwikkelaar bent), zal het je toelaten om iets te suggereren vanuit het perspectief van een buitenstaander (“heb je geprobeerd de bar-ing the foo in plaats van foo-ing the bar?”).

Om dit alles samen te vatten, soms is de computer meer koppig dan normaal en we moeten gewoon in staat zijn om een beetje te kunnen ventileren. Dit kan de vorm aannemen van vloeken op onze computerschermen. Als je niet in staat bent om te helpen, en het stoort je niet, negeer het dan gewoon. Als het je wel stoort, zet dan je koptelefoon op. En als het je nog steeds stoort, neem dan het moment om je benen te strekken en een drankje te halen. Je vrienden van de ontwikkelaar zullen je er dankbaar voor zijn.

Is dit iets dat niet mijn zaak is (het belet me niet om mijn taken te doen) of iets wat ik aan hem of iemand anders moet vertellen?

Nee, vertel het niemand.

De acties van deze persoon houden je niet tegen om je werk te doen, ** dus laat het met rust**. U wilt niet de reputatie verdienen een verklikker te zijn en andere relaties binnen uw organisatie te schaden.

Als u deze activiteit rapporteert, heeft u waarschijnlijk een vijand van uw collega gemaakt, en voor deze onbeduidende zaak is het niet de moeite waard.

Een optie die u kan overwegen, indien haalbaar, is om uw manager te vragen of er een andere plaats is van waaruit u zou kunnen werken. Ik zou dit als laatste redmiddel overwegen als het u genoeg stoort, want dan zullen de “Waarom bent u verhuisd?” vragen beantwoord moeten worden.

Misschien is dit een cultuur ding. Als Engelsman die in het Verenigd Koninkrijk werkt, vind ik het gebruikelijk (zelfs normaal) dat ontwikkelaars zweren bij alles waar ze mee bezig zijn, vooral als ze het moeilijk hebben. Een meer gereserveerde collega zou af en toe bij iets zweren en zich dan verontschuldigen, meestal bij zichzelf. Er is zelfs gesynchroniseerd gevloekt door ongeveer 40 mensen toen de stroom van de site uitviel.

Als iemand probeert mensen te melden voor het vloeken terwijl ze aan hun bureau werken, zouden ze waarschijnlijk als overgevoelig worden beschouwd. Dat wil zeggen dat het erger tegen hen zou zijn dan de persoon die het vloeken deed.

Het is een kantoor vol met volwassenen, geen kinderkamer. Dat gezegd hebbende, het vertellen van je manager “Hij is een [bleep] idioot en hij kan zelf gaan [bleep]” is zeker het overschrijden van een lijn!

Is dit iets wat niet mijn zaak is (het belet me niet om mijn taken te doen) of iets wat ik aan hem of iemand anders moet voorleggen?

Nee. Als het je niet belet om je werk te doen en het helpt hem om wat stoom af te blazen, waarom zou je dan het risico nemen om slecht bloed te creëren met je collega’s door het aan te kaarten?

Ik heb in de loop der jaren met veel mensen gewerkt die zich op deze manier gedragen en het lijkt vrij gewoon te zijn, vooral in de tech industrie. Ervan uitgaande dat er geen jonge kinderen in de buurt zijn als hij het doet, zie ik echt het kwaad niet.

Persoonlijk ben ik over het algemeen de luidruchtigste persoon op mijn vloer, dus terwijl ik probeer om het schoon te houden, heb ik wat perspectief over het worden afgeluisterd.

Ik zou zeggen dat het altijd prima is om iets te zeggen tegen him. Als medewerker heb je het recht om te bespreken hoe zijn gedrag de omgeving om je heen beïnvloedt.

Hij mag dan wel moeite hebben om het te verzachten, en dat moet je respecteren, maar zolang je er beleefd over bent, is het zijn verantwoordelijkheid als professional om een goede werkomgeving te ondersteunen.

Een andere kwestie is als je klanten hebt die op kantoor komen. In dat geval ben je Letterlijk-HEMELIJK DOOR EEN FAVOUR. Niets kan de promotiekansen van een ontwikkelaar sneller verhogen dan het schreeuwen van “Wat is dit?” over een verdieping, terwijl het hogere management een belangrijke vergadering probeert op te lossen.

Maar iemand rapporteren aan HR voor dit gaat alleen maar onnodige wrijving veroorzaken. Als je dat wel wilt doen, raad ik je aan om je bureau te laten verhuizen naar een rustiger gedeelte van het kantoor, en je zo te concentreren op je eigen productiviteit.

Ik was vroeger een beetje zoals je collega, toen ik voor het eerst begon te werken. Als het boven het mompelen onder mijn adem kwam, zou een collega die in mijn gezichtslijn zat mijn aandacht trekken en ik zie sympathie in zijn gelaatsuitdrukking (behalve als ik zijn concentratie had gebroken, toen het meer een schittering was). Wetende dat iemand het had opgemerkt was het genoeg om me te laten afzwakken, en er was niets onvriendelijks aan.

Ik zal de machine nog steeds veel meer vervloeken dan een echt persoon (behalve een slechte chauffeur), maar onhoorbaar als dat in gezelschap zou kunnen.

Ik heb ook met dit soort mensen gewerkt, maar dan luider. Ze hebben de neiging om alleen maar vocaal en demonstratief te zijn, niet meer een bedreiging voor de vrede op kantoor dan wanneer ze de zachtste taal zouden gebruiken. Een collega kreeg ooit te horen dat hij het moest afzwakken. Het volume bleef hetzelfde, maar we hoorden meerdere keren per dag “koningsstuk van de suikerprinter”. Voor de meesten van ons was het precies dezelfde verstoring als de oorspronkelijke bewoording.

Klinkt alsof je op zoek bent naar problemen.

Het lijkt er ook op dat je de vreemde hier bent, als je nooit frustratie hebt gevoeld bij het oplossen van een probleem en het vloeken onder je adem. Misschien codeer je wel perfect zonder ooit tegen lastige problemen aan te lopen?

Ik raad je aan om je collega niet te rapporteren aan HR. Dit is een veelvoorkomend gedrag onder ontwikkelaars en maakt je alleen maar wraakzuchtig.

Moeten we er automatisch van uitgaan dat “er iets aan doen” betekent dat we repressief zijn, zoals hem uitschelden of melden?

Als vriendelijk zijn een optie is, zou ik die kant op gaan. Zeg gewoon “hoi” en praat met hem, en vraag dan terloops wat er in zijn hoofd omging toen hij zo'n en zo'n opmerking maakte. Maak hem niet verkeerd, vraag het gewoon. Hij zal er waarschijnlijk genoeg over zeggen en misschien moet je wel luisteren. Als er iets is, zou het idee dat iemand luistert zijn niveau van stress moeten verlagen en dus zijn behoefte om luidkeels te klagen.

En dan, als er voldoende verstandhouding is, zou je de kwestie op de meest vlotte manier naar voren kunnen brengen. Misschien zal hij gewoon lachen en zal hij proberen te verbeteren.

Waarom zou hij dat doen? Nou, waarschijnlijk is de man gewoon nerdy: hij is toch een goede vent, alleen een beetje eenzaam dus hij praat met niemand in het bijzonder; en dat is toevallig een zorg voor jou. Als alles goed gaat, zal de kerel ophouden een “kerel” te zijn en heb je een nieuwe vriend in je kubus.

(En, in het ergste geval, als de kerel echt giftig was, zou hij je dat laten weten door wat asociaal gedrag, en je zou getuigen in je kubus hebben; je hebt niets verkeerd gedaan, je bent gewoon aardig geweest; en zolang je beleefd blijft, zou dat je een extra hefboomwerking geven als je hem echt moest aangeven).

Personen die lijden aan het Tourette-syndroom kunnen gevoelig zijn voor uitbarstingen, meestal schelden. Tegelijkertijd kunnen ze technisch bekwaam zijn en grote probleemoplossers. Als uw collega TS heeft, is er niets wat u er aan kunt doen, want het is niet het gedrag dat kan worden aangepast.

Ik stel voor dat je het rustig (en zonder veel ophef te maken) aan je (wederzijdse ?) manager vertelt.

Waarom ?

Nou ja, af en toe een opmerking of commentaar is te verwachten. Ik zou verbaasd zijn als ik niet zoiets als “Zoon van een moederloze geit” zou zeggen. (een persoonlijke favoriet :-)) meerdere keren per dag. Maar dat is één zin per uur of twee, niet een stroom van hen voor twintig minuten.

Maar het gedrag van het doen van dit voor langere periode continu (je zei 15-20 minuten van deze), zou een teken van aanzienlijke stress, IMO, en mogelijk dat moet worden vermeld aan een manager die kan ervoor zorgen dat deze persoon niet wordt overspoeld, of overwerkt of vast of gefrustreerd of heeft gezondheidsproblemen die moeten worden behandeld - er is geen einde van redenen waarom iemand kan worden als dat.

Maar behalve het rustig en discreet noemen van zijn manager moet je niets doen. En je moet het geen twee keer noemen. Een korte opmerking. Misschien “Hé, is X OK ? Hij lijkt me behoorlijk opgewonden deze dagen.” of zoiets.

Onthoud : Jij. Kan niet. Maak het goed. Alles.